Заказы на доработку 1С (сервис удаленной работы)

Хранилище

База знаний
Неназначенных незавершенных заказов: 3, свеженьких 1
Бесплатные отчеты, обработки, конфигурации, внешние компоненты для 1С Статьи, описание работы, методики по работе с 1С

Здравствуйте, гость ( Вход | Зарегистрироваться )



> Карантин: отпуск, простой [шпаргалка бухгалтера/кадровика]          
Деня Шмыгаль Подменю пользователя
сообщение 26.03.20, 0:50
Сообщение #1

Почти ветеран
******
Группа: Пользователи
Сообщений: 692
Спасибо сказали: 0 раз
Рейтинг: 0

Как табелировать простой?

Как рассчитать оплату за дни простоя?

Можно ли во время простоя уйти в отпуск?

Выплатят ли больничные, если заболел во время простоя (отпуска)?

Что с трудовой доплатой к минзарплате (МЗП)?

Нужно ли платить ЕСВ с МЗП, если предоставлен отпуск за свой счет?

На нас буквально сыплются эти и подобные вопросы. Отвечаем.


ПРОСТОЙ

ОТПУСК ЕЖЕГОДНЫЙ (основной) или НА ДЕТЕЙ

ОТПУСК ЗА СВОЙ СЧЕТ

УСЛОВИЯ ВОЗНИКНОВЕНИЯ

Предприятие приостановило работу:

– согласно соответствующему постановлению правительства или распоряжению местной власти (вынужденный простой);

– по собственной инициативе

Основанием для предоставления является график отпусков. Однако по соглашению сторон может быть предоставлен в другой срок

Предоставляется на основании заявления работника. Отправлять в такой отпуск работника принудительно, не получив согласия, работодатель не вправе

ТАБЕЛИРОВАНИЕ

Условное обозначение простоя — «П» (цифровой код «23»). В верхней ячейке указывают количество часов простоя (например, «8»), в нижней — условное обозначение простоя — «П» (или «23»).

Для отражения ежегодного основного отпуска применяют код «В» (цифровой код «08»), отпуска на детей — код «К» (цифровой код «15»)

Условное обозначение отпуска за свой счет зависит от основания его предоставления. Например, отпуск без сохранения зарплаты по соглашению сторон (в том числе на период карантина) — кодом «НА» (цифровой код «18»)

ОПЛАТА

В зависимости от варианта:

1. Если вынужденный простой, то, по нашему мнению, оплата по среднему заработку. Рассчитываем исходя из выплат за 2 календарных месяца, предшествующих введению простоя. Подробнее о расчете средней зарплаты за два месяца см. в «Налоги и бухгалтерский учет», 2017, № 102.

2. Если простой — собственная инициатива, то оплата не ниже от 2/3 тарифной ставки (оклада).

Если работник имеет право на повышение оклада, то оклад с учетом повышения. Премии, доплаты, надбавки — не учитывают.

Если работник с неполным рабочим временем, то, по нашему мнению, оплата исходя из тарифной ставки (окладу) с учетом занятости

Период ежегодного основного отпуска и соцотпуска на детей оплачивают согласно Порядка № 100. Для этого суммарный заработок за последние перед началом отпуска 12 месяцев или за меньший фактически отработанный период делим на соответствующее количество календарных дней года или меньшего отработанного периода (за исключением праздничных и нерабочих дней)

Х

ТРУДОВАЯ ДОПЛАТА К МЗП

Оплату простоя и отпускные не включают в зарплату для сравнения с МЗП. Основание — это выплаты, начисленные за неотработанное время.

Следовательно, если за работником при выполнении нормы труда трудовая доплата не определялась, поскольку его оклад выше МЗП, то и в случае невыполнения нормы труда через простой/отпуск такой доплаты не будет. Если же трудовая доплата рассчитывалась, то начисленную ему зарплату за месяц за фактически отработанное время сравниваем с МЗП, рассчитанной пропорционально выполненной норме труда (отработанному времени).

Если «пропорциональная» МЗП выше фактической, на разницу между этими двумя величинами начисляем работнику трудовую доплату

БОЛЬНИЧНЫЙ ЛИСТ

Оплачивают в общем порядке



Если был нетрудоспособный работник предприятия, то отпуск подлежит продлению или перенесению.

Исключение — случай, когда нетрудоспособность возникла в связи с необходимостью ухода за ребенком (болел ребенок работника). В этом случае отпуск «съест» больничный

Период нетрудоспособности, который совпал с периодом отпуска за свой счет, оплате не подлежит. А вот листок нетрудоспособности в связи с беременностью и родами оплачивается в общем порядке

ОТПУСК

Во время простоя работникам можно предоставлять отпуска

Х

Х

ЕСВ из МЗП

Если фактическая база начисления ЕСВ за месяц, определенная за основным работником (ЕСВ 22 %), ниже за МЗП, рассчитываем ЕСВ-разницу и доначисляем на нее ЕСВ.

Исключение — если работник состоял в трудовых отношениях неполный месяц (уволенные/принятые работники)

Если есть начисление (база начисления ЕСВ 22 % ≠ 0) и целый месяц в трудовых отношениях, выполняем требование об уплате ЕСВ с МЗП.

Если начислений нет (целый месяц за свой счет), ЕСВ не платим. Нет дохода — нет ЕСВ



Лилия Ушакова, эксперт [необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки]



По материалам: [необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки]

Не нашли ответа на свой вопрос?
Зарегистрируйтесь и задайте новый вопрос.


Ответить Новая тема
1 чел. читают эту тему (гостей: 1, скрытых пользователей: 0)
Пользователей: 0

 

RSS Текстовая версия Сейчас: 08.04.20, 17:52
1С Предприятие 8.3, 1С Предприятие 8.2, 1С Предприятие 8.1, 1С Предприятие 8.0, 1С Предприятие 7.7, Литература 1С, Общие вопросы по администрированию 1С, Методическая поддержка 1С - всё в одном месте: на Украинском 1С форуме!