Документом предложено исключить возможность для неоднозначного толкования соответствующих положений КЗоТ и усилить защиту прав работников, в частности:
• определить, что трудовой договор заключается между работником и работодателем, которым является собственник предприятия, учреждения, организации или уполномоченный им орган или иное, нежели работник, физическое лицо (ч. 1 ст. 21 КЗоТ);
• изложить ч. 1 ст. 24 КЗоТ таким образом, чтобы было однозначно понятно - трудовой договор с физическим лицом - работодателем должен заключаться в письменной форме;
• не допускать работника к работе без заключения трудового договора, издания на его основании приказа или распоряжения собственника или уполномоченного им органа о приеме его на работу и уведомления центрального органа исполнительной власти по вопросам обеспечения формирования и реализации государственной политики по администрированию единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование о приеме работника на работу (ч. 2 ст. 24 КЗоТ);
• дополнить статью 24 новой частью, согласно которой трудовой договор считается заключенным, а работник принятым на работу в случае, когда приказ или распоряжение о приеме на работу не были изданы, но работник фактически был допущен к работе.
По материалам: необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки