chechelnitskiy, Вашу точку зрения я понимаю, мне больше интересно мнение других. Или для упрощения восприятия сделать один документ а-ля "Кадровое событие".
Структура базы у меня уже готова, осталось связать некоторые моменты и разукрасить

logist, ну что там?

Ув. Logist, Ваше мнение правильное, думаю что регистр сведений плюс два докумена ПриемВОрганизацию и УвольнениеИзОрганизации. И думаю что кадровый учет наверное всего нужен полноценный поскольку это неизбежно потянет за собой расчет заработной платы.

Я в процессе, зашел чуть дальше чем предполагал, "Остапа понесло"
Загадывать не буду, постараюсь сегодня-завтра что-то выложить.


На данном этапе обойдемся одним документом.


Это система для учета детей, в таком виде ей не нужен полноценный кадровый учет. О полноценном можно думать если система пойдет в тираж, разумеется бюджетное учреждение не будет покупать ЗиК и комплексную и работать в трех базах с обменом, поэтому если будет спрос и желающие работать над развитием конфигурации, можно будет думать о чем-то полноценном.

Именно в бюджетных организациях и покупают ЗИК+Торговля+Бух учет + Отдельно комплексную.

откуда у них столько денег?
Хотя знаю я одно бюджетное заведение которое за 8 лет с легкостью сменило три учетных системы... но там был улучшенный режим финансирования.

Т.е. Вы считаете, что лучше делать управленческую конфу с возможностью обмена с ЗиК и комплексной, чем в стратегии разрабатывать полный комплекс (учет детей+ЗиК+бухгалтерия в одном)?

И я работал с такой организацией - купили они корбку лишь потому что у них в бюджете было заложена сумма на развитие ИТ в организиции, и не протратить эту сумму они не могли. Вот и купили, то чем пользоваться несобирались. Т.е мы продали, поставили 1С, они у себя поставили галочку, а работать продролжили в старой программе.

Ну вот скажите после этого: мы в нормальной стране живём?

(издали следил за веткой)
скажу одно - учет детей и их себестоимость - это от лукавого. прискорбно!
и что мы в итоге имеем? толпу отказников с плохой наследственностью!? я не завидую людям кому удалось усыновить ребенка алкоголиков - риск выше 90%.

*и самое интересное - на этапе беременности приходит медсестра по месту жительства для контроля жилищных условий и достатка!
ну что за совдеповский стиль?!!!

Acid, а причем здесь себестоимость?

Да, я знаю директора, которой за детей платят. Но это не тот случай - нужна просто конфигурация для облегчения работы кадровика, на которого свалили должность секретаря и кадровика за 1500 грн.

дети конечно не виноваты. но на конец года появляется сведенная статья затрат. но терпят именно они.
высказал свою точку.

а если по делу, то нужно накапливать такие сведения по каждому ребенку - свойства характера, способности, умения. Чтобы к выпуску сформировалась четкая характеристика или портрет личности.
(если не прав, пинать можно сильно)

В штабной ветке опубликовал ссылку на новый вариант.

Акунина "Азазель" чтоли перечитал?