ВОПРОС: Имеет ли право руководитель предприятия в период пребывания в отпуске или во время временной нетрудоспособности в связи с болезнью выполнять должностные обязанности?

ОТВЕТ: В соответствии со статьей 21 КЗоТ работник имеет право реализовать свои способности к продуктивному и творческому труду, заключая трудовой договор на одном или одновременно на нескольких предприятиях, в учреждениях, организациях, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором или соглашением сторон.

Трудовой договор является соглашением между работником и собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом или физическим лицом, по которому работник обязуется выполнять работу, определенную этим соглашением, с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а владелец предприятия, учреждения, организации или уполномоченный им орган или физическое лицо обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

В соответствии со ст. 74 КЗоТ гражданам, состоящим в трудовых отношениях с предприятиями, учреждениями, организациями независимо от формы собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также работающие по трудовому договору у физического лица, предоставляются ежегодные (основной и дополнительные) отпуска с сохранением на их период места работы (должности) и заработной платы.

Отпуск - это время отдыха, которое исчисляется в календарных днях и предоставляется работникам с сохранением места работы и заработной платы.

Исходя из содержания Закона Украины "Об отпусках" в период отпуска работник не несет обязанности выполнять работу, обусловленную трудовым договором, и не должен подчиняться внутреннему трудовому распорядку.

Под временной потерей трудоспособности следует понимать неспособность лица выполнять свои трудовые обязанности, предусмотренные трудовым договором, в результате краткосрочных обстоятельств объективного характера. Случаем временной нетрудоспособности является временная нетрудоспособность, которая длится непрерывно от начала определенного заболевания, травмы и т.п., подтверждается выдачей листка нетрудоспособности с возможным продолжением лечения до восстановления трудоспособности, что подтверждается закрытием листка нетрудоспособности - "приступить к работе".

С учетом указанного работники, находящиеся в отпуске, на листке нетрудоспособности, в понимании трудового законодательства не могут считаться выполняющими в этот период работу, обусловленную трудовым договором.

Учитывая изложенное, а также то, что законодательством о труде не предусмотрено возможности продолжения выполнения руководителем предприятия должностных обязанностей в период отпуска, временной нетрудоспособности, во избежание возможных негативных последствий в штат предприятия целесообразно ввести должность, например, заместителя руководителя, занимая которую, работник будет выполнять обязанности руководителя в случае его временного отсутствия.





"Труд и зарплата" № 38 (1050), 11 октября 2017 г.