Минсоцполитики советует - на время отсутствия основного работника на его должность можно оформить другое лицо на условиях срочного трудового договора, если это экономически выгодно и не влечет ухудшения качества продукции, выполняемых работ и т.п.
При этом в ведомстве напоминают - «срочные» работники обладают теми же правами, что и их «основные» коллеги. Они также подчиняются правилам внутреннего трудового распорядка, имеют право на те же гарантии в оплате труда, ежегодный отпуск, оплату больничного и т.д.
Источник: необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки.
Если Вас более подробно интересует какие документы необходимо оформить при приеме сотрудника на работу, Вам поможет наша книга необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки.
Про порядок увольнения сотрудников-срочников Вы найдете в книге необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки.
По материалам: необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки