[необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки]

Жиленко Екатерина, экономист-аналитик, e.zhylenko @id.factor.ua.

В учреждении работает электрик на 0,5 ставки. В связи с введением карантина он с 18.03.2020 г. по настоящее время находится в отпуске «за свой счет» по соглашению сторон. При этом ежемесячно по решению суда и исполнительному листу из его зарплаты удерживаются алименты на ребенка (сына-студента 19 лет) в сумме 1051 грн. Зарплата за отработанное в марте время составила 936 грн. В какой сумме нужно удержать алименты и выплачивать ли что-то самому работнику?

Неоплачиваемый отпуск

До недавнего времени отпуск без сохранения зарплаты по соглашению (договоренности) сторон на основании [необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки] (далее — Закон об отпусках) предоставлялся максимально только на 15 календарных дней в год.

Однако «антивирусный» [необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки] внес изменения в [необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки] и [необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки]. С 17.03.2020 г. продолжительность отпуска «за свой счет», который работник может взять на период карантина, не включается в максимальный 15-дневный срок, предусмотренный для такого вида отпуска. То есть любой работник по соглашению сторон может взять неоплачиваемый отпуск на период карантина, установленного Кабмином*. Именно так и сделал работник учреждения в рассматриваемой ситуации.

* Всеукраинский карантин продлен до 24 апреля 2020 года (детали — в первой статье этого номера).

Алименты

Сразу отметим: размер алиментов не может быть меньше минимального гарантированного размера, установленного [необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки](далее — СКУ).

Суд может установить алименты в части от дохода плательщика алиментов или в твердой денежной сумме — по выбору того из родителей (или другого законного представителя), с которым проживает ребенок ([необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки]).

При этом согласно [необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки] размер алиментов должен быть необходимым и достаточным для обеспечения гармоничного развития ребенка.

Поэтому установлен минимальный гарантированный размер алиментов на одного ребенка. Он не может быть менее 50 % прожиточного минимума для ребенка соответствующего возраста. При определении размера алиментов суд одновременно с твердой суммой или долей дохода плательщика может добавить уточнение «но не менее 50 % прожиточного минимума на ребенка соответствующего возраста».

Напомним, что по общему правилу ([необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки]) родители должны содержать ребенка (в том числе уплачивать на него алименты) до достижения им совершеннолетия, т. е. до 18 лет. Но есть исключение — совершеннолетний ребенок продолжает обучение и в связи с этим ему нужна материальная помощь. В таком случае родители обязаны содержать ребенка до достижения им 23 лет, при условии, что они могут оказывать материальную помощь. Если ребенок прекращает обучение, то теряет право на получение алиментов ([необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки]).

Минимальный гарантированный размер алиментов на ребенка в возрасте от 18 до 23 лет составляет 1051 грн. Именно такую сумму в рассматриваемой ситуации бухгалтер ежемесячно удерживает из зарплаты работника.

Как видим, зарплата за март меньше суммы алиментов, которые нужно перечислить их получателю. Что же делать? Забрать все заработанное и отдать ребенку? Или разделить «поровну»?

Здесь надо помнить, что существуют ограничения отчислений из зарплаты. Согласно [необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки] и [необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки] (далее — Закон № 1404) общий размер всех отчислений при каждой выплате заработной платы и других доходов должника не может превышать 50 % заработной платы, в том числе в случае отчисления по нескольким исполнительным документам. Это ограничение не распространяется на отчисления из зарплаты при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей. В таком случае предельный размер удержаний из зарплаты составляет 70 %.

Указанные ограничения не действуют только при добровольной уплате алиментов по заявлению работника-плательщика: ни в части минимальных размеров, ни в части максимальных отчислений.

Но это не тот случай. А потому, поскольку алименты удерживаются в пользу совершеннолетнего ребенка, то отчислить можно не более 50 % зарплаты работника. А вторую половину нужно выплатить работнику.

Подробный материал о назначении, размерах и способах уплаты алиментов вы можете найти в журнале [необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки].

ВАЖНО!

Отчислять алименты надо из суммы «чистой» зарплаты, которая осталась после удержания из нее налогов и сборов, т. е. НДФЛ и военного сбора ([необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки]).

А что же делать с суммой алиментов, на которую зарплаты не хватило?

Если сумма зарплаты не дотягивает до необходимого размера удерживаемых алиментов, то у работника образуется задолженность по их уплате ([необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки]). Такую задолженность удерживают до полного ее погашения независимо от возраста ребенка. Отметим, что алименты могут быть взысканы по исполнительным листам за прошедшее время в пределах 10-летнего срока, который предшествовал предъявлению исполнительного листа к исполнению ([необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки]).

Не забудьте указать такую задолженность в графе «Примечания» Отчета об осуществленных отчислениях и выплатах (его форма утверждена [необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки]).

При этом обязательно укажите причину неуплаты — недостаточность заработка. Подавая Отчет, следует учесть несколько важных моментов:

1) Отчет заполняется по каждому постановлению о взыскании;

2) Отчет подается ежемесячно после окончания срока соответствующих выплат или в случае увольнения работника;

3) Отчет подается в бумажном виде (лично в исполнительную службу или по почте заказным письмом с описью вложения).

При этом четкие сроки подачи этого документа не установлены. Такой срок может быть определен в постановлении исполнителя. Советуем подавать Отчет как можно быстрее после выплаты зарплаты и перечисления алиментов за соответствующий месяц. Например, проведя все выплаты за март, Отчет подайте в первой половине апреля и так далее за каждый месяц. В условиях введенного карантина лично подать Отчет не так уж и просто. Поэтому советуем направить его заказным письмом.

Другие материалы из "Бюджетная бухгалтерия", 2020, № 13:

• [необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки]
• [необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки]
• [необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки]
• [необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки]
• [необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки]
• [необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки]
• [необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки]
• [необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки]
• [необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки]
• [необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки]
• [необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки]

Подписаться на [необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки]