не стоит из-за таких мелочей дергать конфигурацию. Настроить нужно только раз, а сложности будут возникать при каждом обновлении.
О каких сложностях было указано ? Еслит быть более точным, то я предлагаю разрешить в 1С вносить в регистр сведений "Настройки пользователей" значение Организации и Настройки по пустому пользователю. Вот и для этого и необходимо немножко попраграмировать один раз. А вот если у Одной Организации бымтрая текучесть кадров и большой штат, то постоянно настраивать в разрезе пользователей неудобно.
Сервис - Настройки пользователя - Основные значения для подстановки в документы и справочники.
Дополняю: а именно реквизит "Основная организация"
А можно попробывать напрямую через сам регистр сведения "Настройка пользователей" настраивать, так удобнее и быстрее (даже если в разрезе каждого пользователя настраивать). Конечно можно протестировать на пустого пользователя настроить раз у вас одна Организация только (но это ещё нужно протестировать, и при необходимости обратиться к Конфигуратуру (что бы дописать базу)
Для начала ознакомились бы с конфигурацией по которой даете советы, что бы утверждать всякие глупости. Извините, мне это надоело. andreus_lena09 я лишаю Вас права писать сообщения на 24 часа.
Дело в том что я совсем не понимаю фразу "но когда начисляю зпл в проводках профсоюз у него падает ", где проходит это Начисление... о каком документе говорит пользователь ?
Зачем поднимать тему давая бессмысленный совет? Хотя бы потому что человек пишет свою базу, у него нет этих регистров.
Если посмотреть как сделано в типовой конфигурации, тогда зная теорию можно и свое создать. А если человек совсем не знает как это сделать...тогда создат такие же регистры и все у него получится.
Помойму вы что-то напутали. Назовите поочерено (так как они называються документы, которые вы проводили для этого человека). Для начала "Проводки" могут быть в Отражении, но никак не в начислении.
Установлено: 1С:Підприємство 8.2 (8.2.13.219) Бухгалтерия для Украины", редакция 1.2.
Бухгалтерия простит решить такой вопрос:
Было 2а прихода: Приход 1, и приход 2 там был товар, скажем ТАПОЧКИ, с одним и тем же артикулом в 2х приходах, но название товара Было разное Вопрос: Как безболезнено объеденить эти две позиции в одну, чтобы не изменять документы в прошлом?
Тоесть вы оприходдовали две разные Номенклатуры "Тапочки" (Артикул одинаковый, но код в 1С разный). Тогда это все равно, что вы оприходовали тапочки и халаты и хотите их в одно обьеденить. Предлагаю обьеденить по складу, тоесть создать такой склад ("Тапочки"),куда перенести эти две позиции и при подачи отчетности добавлять в отчет элемент Склад (тогда будет хоть как-то разьяснена ошибка)
Воспользуйтесь периодическим регистром сведений "Курсы валют" (основной), или "Курсы валют для расчетов с персоналом" и прочие данные регистра сведений "Курсы валют...". Обратите внимание, что менять курс валют можно один раз на день.
Прошу модераторов или Администрацию перенести данную переписку в Тематическое общение. Создавать новій вопрос думаю не стоит. Давай те решим єтот до конца. Спасибо за понимание. Правила форума - прочла
11.6 В подсистеме Управление персоналом под центрами ответсвенности понимают 1)Подразделения организаций 2) Подразделения предприятия 3) Подразделения организаций, для которых установлена связь в регистре сведений "Соответсвие подразделений и подразделений организации" 4) Подразделения предприятий, для которых установлена связь в регистре сведений "Соответсвие подразделений и подразделений организации" 5) Расчетчиков зарплаты 11.75 Сумма, на которую уменьшаеться налогооблагаемый доход работника, если у него есть право на базовую льготу, определяеться 1) По значению ресурса "Размер" в регистре сведений "Минимальная оплата труда" 2) По значению ресурса "Порог" в регистре сведений "Размер льгот по НДФЛ" 3) Как произведение значений ресурса "Порог" и "Ставка" в регистре сведений "Размер льгот по НДФЛ" 4) Как Произведение значений ресурсов "Размер" в регистре сведений "Минимальная оплата труда" и "Ставка" в регисттре сведений "Размер льгот по НДФЛ" 5) Как произведение значений ресурсов "Размер" в регистре сведений "Прожиточные минимумы" и "Ставка" в регистре сведений "Размер льгот по НДФЛ" 11.79. Перечень взносов в Фонды, которые следует начислять на фонд оплаты конкретного работника, храниться: 1) В регистре сведений "Сведения о взносах в Фонды"
В остальных по разделу ЗУП в УПП думаю разобралась 2) В регистре сведений "Взносы в фонды сотрудников организации" 3) В регистре сведений "Виды расчетов взносов в фонды" 4) Определен Законодательно и пользователем не редактируеться 5) В плане видов расчетов "Взносы в фонды" 11.81. Какое из утверждений верное: 1) В конфигурации ведуться регламинтированный и управленчиский учет кадров отдельно, независимо друг от друга 2) В конфигурации не различаются регаминтированый учет кадров и управленчиский 3) Нет верного ответа
Вижу настроение абсолютно Новогоднеее. Если бі у Вас был на руках комплект вопросов, то такие ответы я бы не получала. Вообщем с Новым годом. Вот сдам без вас сертификат по УПП, тогда и повычисляем задачи. Вообще форум очень полезный, но иногда обидно так.... Спрашиваешь нормально, а начинают высмеивать. А сами даже подумать как помочь человеку нехотите. Будет время напишу вопросы полностью, а пока мне на вас даже время в данной теме тратить не хочеться. СПАСИБО ЗА ПОМОЩЬ!
УПП для Ураины ред. 1.2. Раздел 11 ЗУП. Не могу ответить на вопросы: 11.6 11.30 11.71 11.75 11.79 11.81 11.83 11.84 11.35 Остальные по данной тематике ЗУП разобрала.
А у вас что нет программы под рукой? Там есть отличный встроенный Хэлп по каждому документу.
Программа есть, но там не отличный встроенный Хелп, а общиеп данные. Само тестирование очень хитроумное, и есть такие вопросы на которые очень тяжело дать ответ. Может у кого-то есть наработки по этому экзамену. Ну например не могу дать ответы на вопросы. 1.10, 1.11, 1.13, 1. 15, 1.22,2.20, 2.22, 2.23, 2.6, 3.14 а НДФЛ и Взносы вообще плачут, плоховато пошло отражение и управленчиский учет. Может есть у кого-то методичка (книжечка) по !С Зарплата и управление персоналом для Украины ред. 2.1., говорят такую дают после того как курсы ихние проходишь. А сейчас на курсы идти ни денег ни времени нет (ребёнку 1 год и 8-мь месяцев). ХЕЛП. Екзамен от работы, назначен на 15 апреля, а в голове пропасть... надо ее как-бы знаниями заполнить.
Готовлюсь к єкзамену 1С Зарплата и управление Персоналом для Украины. !С ПРофесионал. Давайте готосвиться вместе. Есть каверные вопросы. Например помогите дать ответ на такой. Документ "Опрос" составляеться на: 1) Группу лиц, включенных в массовый опрос 2) Каждое анкетируемое лицо 3) Всех лиц, опрашиваемых по одной и той же типовой анкете 4) Всех лиц, опрашиваемых в одном и том же месяце
Зарание спасибо.
Я то на этот вопрос ответила. Это второй вариант ответа. Но есть ещё много вопросов, могла бы написать список, но ни кто не отвечает. Может фуфло это а не форум, сколько ещё надо ждать. Вообще-то у меня много отвеченных вариантов, и тестирование на сайте учебном я сдала, и получила электронный сертификат (Справка). Пообщайтесь кто-то со мной.
Реально скачала с http://upload.com.ua/get/902410381/ZUP_UKR.rar. СПАСИБКИ огромное. Теперь можно работать дальше по подготовке к экзамену. Реально, если нужна помощь в подготовке к сертифицированому екзамену 1с Професионал 1С Предприятие 8. Зарплата и управление персоналом для Украины давайте обговаривать на пишите на http://pro1c.org.ua/index.php?showtopic=3079&hl= Я в клмплекте вопросов на многие нашла ответы, но есть ещё и мои вопросы, давайте работать вмете!
Готовлюсь к єкзамену 1С Зарплата и управление Персоналом для Украины. !С ПРофесионал. Давайте готосвиться вместе. Есть каверные вопросы. Например помогите дать ответ на такой. Документ "Опрос" составляеться на: 1) Группу лиц, включенных в массовый опрос 2) Каждое анкетируемое лицо 3) Всех лиц, опрашиваемых по одной и той же типовой анкете 4) Всех лиц, опрашиваемых в одном и том же месяце
1С Предприятие 8.3, 1С Предприятие 8.2, 1С Предприятие 8.1, 1С Предприятие 8.0, 1С Предприятие 7.7, Литература 1С, Общие вопросы по администрированию 1С, Методическая поддержка 1С - всё в одном месте: на Украинском 1С форуме!