Да, в ЗиК такое возможно. Скорей всего у вас, когда вы вводили отпуск по беременности и родам, или поуходу за ребенком до 3х лет, то в документе оставили флаг ввести отпускные сразу, и у вас в этом периоде внеслись записи в ЖР за весь период отпуска. А записи эти вытесняющие оклад. Вот вы и неможете его ввести. В таких случаях нужно в документах ставить флаг, что только зарегистрировать, тогда введется только соотв. доп расчет, а записи будут вноситься каждый месяц РасчетомЗП. Тогда сохраняется возможность просто закрыть этот доп.расчет. Если все так как я описал, то решить Вам эту проблему совсем непросто. И решение может быть разное, в зависимости от конкретного случая. Можно вернуться в тот период и сделать как я сказал, но это чревато...Можно уволить и принять заново, или же нужно пробовать программно чтото исправлять, что именно нужно смотреть, придется делать обработки именно для того чтобы это исправить. Я напрмер у себя давно уже сделал при выборе вида отпуска, чтобы если по БиР или до 3х лет, то флаг автоматически ставится - только зарегистрировать. Незнаю почему в статндартной это еще несделали.
|