Помогите, пожалуйста, создать новый Вид расчета (УПП 8.2) для начисления компенсации отпуска при увольнении.
В типовом варианте тянется единственная предустановленная компенсация, а надо разделить виды отпуска.
Если создать свой - как указать регламентированный способ расчета "По среднему заработку для отпуска по календарным дням".

А я не нахожу, простите за неграмотность.

Если требуется по сотрудникам посчитать стаж работы в должности - каким образом оптимальнее вытащить это из периодического регистра сведений? Там стоит период, должность, подразделение, следующая запись может быть кадровое перемещение, может быть увольнение.
Не соображу, как лучше посчитать стаж.

Подскажите пожалуйста, почему после того , как в УПП перешли на платформу 8.2, установили рел. 1.2.35.1.,
в расчетные листки перестали попадать начисления введенные для корректировки предыдущего периода в виде
документа "Регистрация разовых начислений",.
Похоже фактический период действия под 8.2. считается не так как под 8.1.,
т.к. запрос по виртуальной таблице ФактическийПериодДействия дает разные таблицы на выходе.
под 8.1. мое разовое начисление попадает.
С уважением,
надеюсь на получение ответа

Если можно - подробнее, куда поставить стандартнаяОбработка = ложь, и как прописать обработку для расшифровки
для ячейки табличного документа, а не для табличного поля.