Используя типовую конфигурацию "Зарплата и Управление персоналом" реализуйте дополнительную функциональностьсогласно заданию. Описание условного предприятия Рабочие специализированной организации трудятся по графику "Две недели через две недели". Для обеспечения непрерывности производственного процесса организовано две бригады. Первая бригада 2 недели работает, 2 отдыхает, без перерыва на выходные и праздничные дни; вторая - наоборот: две недели отдыхает, затем 2 - работает. Считается, что сотрудники не могут переходить с одной бригады в другую. Отдельные виды работ в организации выполняются вахтовым методом. В период рабочего времени работник может трудиться как по месту нахождения организации так и по месту проведения работ (вахтовым методом). График работы вахтовым методом на следующий месяц составляется не позднее 25 числа предыдущего месяца и вводится в информационную базус помощью специального документа в форме табеля с отметками дней работы вахтовым методом. оплата проводится за фактически отработанное время (дни) в следующем порядке:
при выполнении работ по месту нахождения организации - исходя из дневной тарифной ставки;
при выполнении работ вахтовым методом - исходя из дневной тарифной ставки и надбавки за вахтовый метод работы.
Надбавка за вахтовый метод установлена в процентах от дневной тарифной ставки и общей продолжительности работы вахтовым методом в организации: таблицу ставок смотреть во вложенном файле
Необходимо:
реализовать возможность автоматизированного учета:
дней работы вахтовым методом для целей ведения табеля рабочего времени, определения размера процентной надбавки, начисления работникам вознаграждения за фактически отработанное время;
полученных работником доходов для целей налогообложения;
фонда оплаты труда для целей налогообложения взносами
Создать Отчет по оплате труда (как отдельный объект конфигурации), позволяющий за произвольное количество расчетных периодов получать информацию слудующего характера: форма отчета во вложенном файле
заполнить предоставляемую к защите конфигурацию, как минимум, данными о начислениях за три расчетных периода не менее чем двух работников в каждой бригаде.
Вариант решения
Примечание: Замечу, что для меня не очень очевиден тот факт, что работы вахтовым методом накапливаются по каждому сотруднику отдельно, считаю, что это должно быть прописано в задаче четче, но, тем не менее отталкиваемя от того, что по каждому работнику ведется стаж выполнения вахтовых работ.
Создаем организацию и два подразделения Бригада1, Бригада2, заполняем регламентированный производственный календарь, создаем два сменных графика с "зеркальным заполнением"
Принимаем на работу по 2 сотрудника в каждое из подразделений и назначаем им начисление "оплата по дневоному тарифу"
Создаем предопределенный показатель "СтажВахтовыхРабот" и начисление "Надбавка за вахтовые работы" - зависимое первого уровня с произвольной формой расчета
Результат = Расчетная база * ?(Стаж вахтовых работ < 1000, 3, ?(Стаж вахтовых работ < 2000, 7, 15)) / 100
Дальше логично предположить, что на момент начала учета или начислений у работников есть определенный стаж работ вахтовым методом, который естественно хотелось бы учесть при определении размера надбавки. Казалось бы все просто создаем в справочнике "Виды стажа" новый элемент "Стаж вахтовых работ", назначаем его физ. лицам и заполняем "Начальные сведения о стаже РО". И вот тут возникает проблема как связать этот стаж с нашим начислением "Надбавка за вахтовые работы". Интерфейсно это возможно только когда способ расчета начисления "Выслуга лет", а это нам не подходит, так как стажем будет считаться все календарное время с момента приема на работу, а нам нужно только фактически отработанное вахтовым методом? С этой проблемкой пока ничего поделать не могу
Добавляем документ "График вахтовых работ", который делает движения по регистру "Плановые насления РО"
В общем модуле "проведение расчетов" делаем небходимые изменения для расчета показателя "Стаж вахтовых работ". Заполняем график, проводим начисления документом "Начисление ЗП сотрудникам организации" - надбавка считается по заполненным данным графика с учетом Сменного графика работ
С отчетом все просто запрос к РегистрРасчета.ОсновныеНачисленияРаботниковОрганизаций по дум видам расчета: Дневной тариф и "Надбавка за вахтовые работы" (параметр)
Уважаемые коллеги. прошу ознакомиться с материалом и помочь с решением проблеммы в пункте 4 решения. Прошу задавать вопросы по решению и делать замечания.
При подготовке к экзамену Специалист по конфигурированию ЗУП для Украины столкнулся наиболее проблематичными для меня стали некоторые отчеты по первому заданию.
Пример во вложенном файле.
Можно ли вобще с помощью консоля (а в ЗУПе для Украины) консоль без СКД получить такой отчет "По принятым и уволенным сотрудникам"
1С Предприятие 8.3, 1С Предприятие 8.2, 1С Предприятие 8.1, 1С Предприятие 8.0, 1С Предприятие 7.7, Литература 1С, Общие вопросы по администрированию 1С, Методическая поддержка 1С - всё в одном месте: на Украинском 1С форуме!