ВОПРОС: Имеет ли право работодатель предоставлять день отдыха (ст. 72 КЗоТ) работнику, который еще не отработал в выходной день (предоставление выходного дня вперед)? Будет ли считаться это нарушением действующего законодательства Украины?

ОТВЕТ: Привлечение работников к работе в выходной день регулируется ст. 71 КЗоТ, согласно положениям которой работа в выходные дни запрещается. Привлечение отдельных работников к работе в эти дни допускается только с разрешения выборного органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя) предприятия, учреждения, организации и только в исключительных случаях, определенных ч. 2 настоящей статьи.

Статьей 72 КЗоТ предусмотрено, что работа в выходной день может компенсироваться по соглашению сторон предоставлением другого дня отдыха или в денежной форме в двойном размере. Способ компенсации работы в выходной день (предоставление другого выходного дня или повышенной оплаты) определяется по соглашению сторон трудового договора и в приказе (распоряжении) о привлечении работников к работе в выходной день работодатель должен конкретно указать, в какой именно способ работнику будет компенсироваться работа в выходной день.

Итак, поскольку другой день отдыха предоставляется в качестве компенсации за работу в выходной день, то предоставление такого дня перед привлечением работника к работе в его выходной день является нарушением законодательства о труде.