Входит ли в стаж работы на предприятии, страховой стаж для больничных период освобождения работника в связи с мобилизацией?

Время пребывания на военной службе засчитывается в страховой стаж, стаж работы, стаж работы по специальности, а также в стаж госслужбы мобилизованных работников (п. 2 ч. 1 ст. 8 Закона Украины «О социальной и правовой защите военнослужащих и членов их семей» от 20.12.1991 г. [необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки]).

Стаж для больничных

Расчетным периодом для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию, за который исчисляется средняя заработная плата, являются 12 календарных месяцев пребывания застрахованного лица в трудовых отношениях (с 1-го по 1-е число) на последнем основном месте работы, предшествующих месяцу, в котором наступил страховой случай, то есть работник заболел (п. 25 Порядка исчисления средней заработной платы (дохода, денежного обеспечения), утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 26.09.2001 г. [необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки] в редакции постановления Кабинета Министров Украины от 26.06.2015 г. [необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки], далее − Порядок № 1266).

Месяцы расчетного периода (с 1-го по 1-е число), в которых застрахованное лицо не работало по уважительным причинам, исключаются из расчетного периода (п. 3 Порядка № 1266).

По мнению Минсоцполитики, изложенном в [необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки], период военной службы работника по призыву по мобилизации на особый период можно считать периодом, не отработанным по уважительной причине. Поэтому, если сотрудник после демобилизации заболел и некоторые месяцы и дни расчетного периода не работал с указанной уважительной причины, специалисты Минсоцполитики предлагают исключать их из расчетного периода и осуществлять расчет средней заработной платы за отработанные месяцы и дни расчетного периода.

Если демобилизованный работник в расчетном периоде не имеет отработанного времени, то среднедневный заработок рассчитывают исходя из тарифной ставки (должностного оклада) или минимальной зарплаты на день наступления страхового случая, если тарифная ставка (должностной оклад) не устанавливалась.