Одним из самых «популярных» среди работодателей нарушений трудового законодательства является невыплата заработной платы в установленный срок. В частности, работодатели часто не проводят авансовых выплат. Даже если основанием для таких действий есть просьба или заявление работника, - это является нарушением, за которое предусмотрена ответственность в виде штрафа.

Согласно абз. 3 ч. 2 ст. 265 КЗоТ юридические лица и СПД, которые используют наемный труд, несут ответственность в виде штрафа в случае нарушения установленных сроков выплаты заработной платы работникам, других выплат, предусмотренных законодательством о труде, более чем за один месяц, выплаты их не в полном объеме - в трехкратном размере минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения.

В случае нарушения сроков выплаты заработной платы не более чем за один месяц юридические лица и СПД, которые используют наемный труд, несут ответственность в виде штрафа в размере минимальной заработной платы, несмотря на периодичность (один-два или более раз в год) совершения такого нарушения.

В случае одновременной выплаты работникам заработной платы и компенсации потери части заработной платы в связи с задержкой сроков ее выплаты основания для освобождения субъектов хозяйствования от ответственности за несвоевременную, но не в полном объеме выплату заработной платы, в ст. 265 КЗоТ не предусмотрены.

В случае выплаты заработной платы один раз в месяц (непроведение авансовых выплат) юридические лица и СПД, которые используют наемный труд, несут ответственность в виде штрафа в соответствии с абз. 8 ч. 2 ст. 265 КЗоТ - в размере минимальной заработной платы.