- потому как сотрудник в этот период находится в статусе работает, и находиться в статусе - "на больничном" (и еще не находиться в статусе "находящихся в отпусках по беременности и родам")
Находящийся на больничном по беременности и родам в среднеучетную численность не считается и отчет его и не показывает. Если никак не меняется статус в регистре состояние работника.
Цитата(fly @ 21.02.20, 12:58)
Среднеучетная численность штатных работников рассчитывается на основании ежедневных данных об учетной численности штатных работников.
Попробуйте кадровым перемещением поменять оклад декретчику и он попадет в среднеучетную численность, в месяц изменения оклада.
"Управление торговым предприятием для Украины", редакция 1.2. (1.2.56.2)
Проблема в том, что декретчики попадают в среднеучетную численность сотрудников, в месяце выхода в декрет. Когда закрывается больничный на 126 дней, больничный пишет в регистр состояние работника "работает", и со следующего дня в отчете у него отработанные дни. Если не провести больничный, а провести только Невыходы с отпуском по уходу за ребенком. То в отчете рабочими будут дни до даты невыходов.
ВЫБРАТЬ Работники.Организация, Работники.Сотрудник, Работники.ПодразделениеОрганизации ИЗ РегистрСведений.РаботникиОрганизаций.СрезПоследних(КОНЕЦПЕРИОДА(&Период, МЕСЯЦ), ) КАК Работники ГДЕ Работники.ПодразделениеОрганизации = &ПодразделениеОрганизации И Работники.Организация = &Организация
доступными словами "почему не подает и в старое и новое?":
Проблема в том что он как раз попадает. Хотя уже не работает в этом подразделении, переведен 01.04 в другое. А в ведомости за август попадает и в старое и в новое, если делать по ним отбор. Без отбора подразделение указывается актуальное.
Есть несколько сотрудников которые работали в одном подразделении, а потом в другом, переведены кадровым перемещением, не совместители. Если в ведомости делать отбор по актуальному подразделению сотрудник попадает в него если, по старому подразделению то в старое. Если без отбора то показывает в актуальном. В чем может быть причина.
Управление торговым предприятием для Украины", редакция 1.2. (1.2.51.1)
У меня аналогичній вопрос. Не могу найти четкого примера правильности заполнения документов "Отражение Взносов на ФОТ в регл. учете". А уже 2019 год. Хочется ответа.
Создайте демо базу или новую пустую, там этот справочник будет заполнен по-умолчанию.
Налоги такие разные есть, а видов расчета нет. Как я понял из вида расчета тянется кредитовый счет, 651. А дебетовый из "Отражение взносов на ФОТ в регл.учете" и там проставлен налог, а не вид расчета.
Проводки по ЕСВ Формируются на счет 651. Что нужно изменить, чтобы формировать проводки на 6511 и 6512. Вид расчета "ЕСВ ФОТ" один и для инвалидов и для работников поэтому если поменять в нем "способ отражения в бух учете", счет изменится у тех и у других. И какой смысл в справочнике "СпособыОтраженияЗарплатыВРеглУчете" если проводки по ЕСВ оттуда не тянутся?
Управление торговым предприятием для Украины", редакция 1.2. (1.2.50.1)
Fynjy @ 06.04.19, 15:42
, А комплексная автоматизация есть для Украины? ERP вообще не вариант, фирма за использование лицензионного ПО, а для небольшой фирмы это дорого.
Bernet @ 06.04.19, 18:49
, Смущает то, что пока перейдут, пока привыкнут, УТП перестанут поддерживать и тогда снова переходить.
Предприятие занимается торговлей электротоварами, плюс небольшое производство, плательщик ПДВ. Пользователей до 15 человек. Учет ведется в дописанной комплексной 7.7 Есть желание руководства перейти на 8-ку. Ниже была тема 2-х летней давности, про выбор между УТП и УТ+БУ, на сегодняшний момент есть ли смысл переходить на УТП?
1С Предприятие 8.3, 1С Предприятие 8.2, 1С Предприятие 8.1, 1С Предприятие 8.0, 1С Предприятие 7.7, Литература 1С, Общие вопросы по администрированию 1С, Методическая поддержка 1С - всё в одном месте: на Украинском 1С форуме!