уволить HR если в компании менее 30 человек, ну или умерить аппетит ТОПов).
Серьезно? Как у Вас все отлично получается - уволить, ЗП сократить, НО Вам плати МНОГО и не глядя на уровень знаний, опыт и объем работы. Вы научите меня, потратьте на меня время и деньги на мое развитие и оклад максимальный дайте и это всё за то что типа Я - молодец))) А может аппетит должен быть оправдан? Круто Вы шашкой махаете, не боитесь что за ВАШ счет кому то ЗП пересмотрят?
Vofka @ Вчера, 15:41
, Я не нашла как можно редактировать сообщение((( Не указала город. И меня ни чего не напрягает)))) Особенно если это конструктивная критика или дельные советы.
TipsyKID @ Вчера, 16:25
, Обучение возможно и развитие и много других пряников и плюшек. Но ни одна компания не будет вкладывать в сотрудника не видя в нем перспектив, а для этого надо создать себе репутацию. И карьеру у нас сделать возможно, наша компания занимается прод.группой товаров и для нас создание IT отдела было на сотом месте, да это не правильно и всё такое, но имеем то что есть. Хорошо что сейчас доросли до программиста 1С, дальше будет больше)))) Вот когда сформируется департамент развития и безопасности, когда объемы и задачи будут на другом уровне, тогда и ЗП и условия пересмотрим. Кто умеет ждать и работать на перспективу, то тогда к нам)) Да, мы маленькие, нам всего 8 лет. но зато мы шустрые и с большими амбициями. То что происходит в нашей компании и как всё меняется мне очень нравится))) А мне есть с чем сравнивать. Извините за "простынь", короче не получилось)))
Vladal @ Сегодня, 11:27
, Спасибо. Нам не нужен специалист ТАКОГО уровня, соответственно и зп другая. Я об этом писала и говорила А по поводу резюме, для меня это практически ни чего не значит. Людям свойственно додумывать и выдавать желаемое за действительное и наоборот, не все умеют грамотно составлять резюме и человек открывается в беседе и в процессе работы. И я смотрю не только на ЗП по рынку что хотят соискатели, но и на ЗП что готовы предложить работодатель на определенный функционал. У нас зарплаты для старта средний + по рынку и индексация этой самой зарплаты происходит только от способностей и КПД человека, а это дорогого стоит.
Можно ехидничать сколько угодно и про условия работы и про корпоративы и про карьерный рост, оно конечно виднее по ТУ сторону монитора . Нет желания убеждать или разубеждать. В профиле вакансии все написано. з\п от 12000 обоснованна( уровень знаний. загруженность, ответственность). Да в IT компаниях зп выше, но и требования соответствующие. Всем удачи в поиске найти работу мечты.
awp @ 21.09.18, 18:10
, Знаете, то что компания заботиться о своих сотрудниках, это о многом говорит. Вы посчитайте сколько стоит пообедать в обычной столовой...я уже молчу о том, что не болит голова что надо или с собой что то брать в судочках или тем более куда то идти в снег или жару на обед. И 12000, это первый месяц. Извините, но кто будет давать максимальную ставку не зная ни уровня специалиста, ни его качеств. Тем более это частичное программирование, а не создание программы с "0". Для того кто хочет развиваться и делать карьеру очень хороший вариант.
В Компании "Attuale" открыта вакансия программист 1С
Требования:
профильное образование, технические знания,
опытный и уверенный пользователь ПК
знание 1С 8:0 на уровне:
— конфигураций бухгалтерия, склад
— адаптация, сопровождение, администратирование
Опыт работы от 1 года
Условия работы:
полная занятость, рабочий день с 9:00 до 18:00, 5/2; возможны командировки в область; комфортный офис в районе Аркадии. обеды за счет компании молодой дружный коллектив, грамотное руководство; зп на время испытательного срока 12000грн\месяц После успешного прохождения испытательного срока (1 месяц) з\п индексируется.
1С Предприятие 8.3, 1С Предприятие 8.2, 1С Предприятие 8.1, 1С Предприятие 8.0, 1С Предприятие 7.7, Литература 1С, Общие вопросы по администрированию 1С, Методическая поддержка 1С - всё в одном месте: на Украинском 1С форуме!