Министерство социальной политики Украины в письме от 10.05.2012 г. № 75/06/186-12 разъяснило, что согласно п. 1 ч.1 ст. 40 КЗоТ прекращение трудового договора по инициативе собственника либо уполномоченного им органа возможно только в случае сокращения численности или штата работников.

23 августа 2012 г.

Министерство социальной политики Украины в письме от 10.05.2012 г. № 75/06/186-12 разъяснило, что согласно ч. 3 ст. 36 Кодекса законов о труде Украины (далее — КЗоТ) в случае смены собственника предприятия, а также в случае его реорганизации (слияния, присоединения, разделения, выделения, преобразования) действие трудового договора работника продолжается. Прекращение трудового договора по инициативе собственника либо уполномоченного им органа возможно только в случае сокращения численности или штата работников (п. 1 ч.1 ст 40 КЗоТ).

В трудовые книжки работников следует внести запись о реорганизации по аналогии с переименованием предприятия (п. 2.15 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной приказом Министерства труда Украины, Министерства юстиции Украины, Министерства социальной защиты населения Украины от 29.07.93 г. № 58): «Предприятие такое-то с такого-то числа реорганизовано путем слияния таких-то предприятий», а в графе 4 проставляется основание реорганизации — приказ (распоряжение), его дата и номер.

Использованы материалы сайта газеты "Налоги и бухгалтерский учет"