Используя типовую конфигурацию "Зарплата и Управление персоналом" реализуйте дополнительную функциональностьсогласно заданию.
Описание условного предприятия

Рабочие специализированной организации трудятся по графику "Две недели через две недели". Для обеспечения непрерывности производственного процесса организовано две бригады.

Первая бригада 2 недели работает, 2 отдыхает, без перерыва на выходные и праздничные дни; вторая - наоборот: две недели отдыхает, затем 2 - работает. Считается, что сотрудники не могут переходить с одной бригады в другую.

Отдельные виды работ в организации выполняются вахтовым методом.

В период рабочего времени работник может трудиться как по месту нахождения организации так и по месту проведения работ (вахтовым методом).

График работы вахтовым методом на следующий месяц составляется не позднее 25 числа предыдущего месяца и вводится в информационную базус помощью специального документа в форме табеля с отметками дней работы вахтовым методом.

оплата проводится за фактически отработанное время (дни) в следующем порядке:

• при выполнении работ по месту нахождения организации - исходя из дневной тарифной ставки;
• при выполнении работ вахтовым методом - исходя из дневной тарифной ставки и надбавки за вахтовый метод работы.

Надбавка за вахтовый метод установлена в процентах от дневной тарифной ставки и общей продолжительности работы вахтовым методом в организации:
таблицу ставок смотреть во вложенном файле

Необходимо:

1. реализовать возможность автоматизированного учета:
   
   • дней работы вахтовым методом для целей ведения табеля рабочего времени, определения размера процентной надбавки, начисления работникам вознаграждения за фактически отработанное время;
   • полученных работником доходов для целей налогообложения;
   • фонда оплаты труда для целей налогообложения взносами
2. Создать Отчет по оплате труда (как отдельный объект конфигурации), позволяющий за произвольное количество расчетных периодов получать информацию слудующего характера: форма отчета во вложенном файле
3. заполнить предоставляемую к защите конфигурацию, как минимум, данными о начислениях за три расчетных периода не менее чем двух работников в каждой бригаде.

Вариант решения

Примечание:
Замечу, что для меня не очень очевиден тот факт, что работы вахтовым методом накапливаются по каждому сотруднику отдельно, считаю, что это должно быть прописано в задаче четче, но, тем не менее отталкиваемя от того, что по каждому работнику ведется стаж выполнения вахтовых работ.

1. Создаем организацию и два подразделения Бригада1, Бригада2, заполняем регламентированный производственный календарь, создаем два сменных графика с "зеркальным заполнением"
2. Принимаем на работу по 2 сотрудника в каждое из подразделений и назначаем им начисление "оплата по дневоному тарифу"
3. Создаем предопределенный показатель "СтажВахтовыхРабот" и начисление "Надбавка за вахтовые работы" - зависимое первого уровня с произвольной формой расчета

   Результат = Расчетная база * ?(Стаж вахтовых работ < 1000, 3, ?(Стаж вахтовых работ < 2000, 7, 15)) / 100

4. Дальше логично предположить, что на момент начала учета или начислений у работников есть определенный стаж работ вахтовым методом, который естественно хотелось бы учесть при определении размера надбавки. Казалось бы все просто создаем в справочнике "Виды стажа" новый элемент "Стаж вахтовых работ", назначаем его физ. лицам и заполняем "Начальные сведения о стаже РО". И вот тут возникает проблема как связать этот стаж с нашим начислением "Надбавка за вахтовые работы". Интерфейсно это возможно только когда способ расчета начисления "Выслуга лет", а это нам не подходит, так как стажем будет считаться все календарное время с момента приема на работу, а нам нужно только фактически отработанное вахтовым методом? С этой проблемкой пока ничего поделать не могу
5. Добавляем документ "График вахтовых работ", который делает движения по регистру "Плановые насления РО"
6. В общем модуле "проведение расчетов" делаем небходимые изменения для расчета показателя "Стаж вахтовых работ". Заполняем график, проводим начисления документом "Начисление ЗП сотрудникам организации" - надбавка считается по заполненным данным графика с учетом Сменного графика работ
7. С отчетом все просто запрос к РегистрРасчета.ОсновныеНачисленияРаботниковОрганизаций по дум видам расчета: Дневной тариф и "Надбавка за вахтовые работы" (параметр)

Уважаемые коллеги. прошу ознакомиться с материалом и помочь с решением проблеммы в пункте 4 решения. Прошу задавать вопросы по решению и делать замечания.

При подготовке к экзамену Специалист по конфигурированию ЗУП для Украины столкнулся наиболее проблематичными для меня стали некоторые отчеты по первому заданию.

Пример во вложенном файле.

Можно ли вобще с помощью консоля (а в ЗУПе для Украины) консоль без СКД получить такой отчет "По принятым и уволенным сотрудникам"

А у меня:

Обнаружена ошибка. Если вам неизвестны причины ошибки, попробуйте обратиться к разделам помощи.
Причина:
У вас нет доступа к этой странице или функции. Если вы не авторизованы, можете сделать это, используя форму ниже, а затем попробовать снова.

За нарушение правила 6 извиняюсь, но п. 21 не подходит - проблема не в пароле, при попытке скачивания происходи "неизвестная ошибка"

С решениями или без?
Почему не могу скачать? (вопрос наверное к администрации)

Номенклатура и Склад, а по партиям как раз нужно распределять

Всем добрый день.
По этой задаче у меня несколько замечаний:
1) Очевидно, что условия задачи слегка устарело, с начала года ВР берутся не при приобретении, а при выбытии, тоесть с ними никаких проблем
2) Единственная проблема с НДС, если мы приходуем как Обл. НДС, то соответственно берем себе кредит по НДС, а вот при использовании материалов/товаров на собственное строительство у нас как раз и возникает объект строительства с налоговым назначением Необл. НДС, Любая хоз деятельность;

Ввиду выше сказанного эта задача похожа на часть типового примера из сайта 1с "Здоровье в каждый дом". Напомню: там на комплекты первой необходимости (налоговое назначение Необл. НДС, Нехоз.) может идти любой товар, а потом в конце месяца делаем общую корректировку НН, тут то же самое:
Задача сводится к двум доработкам:
1) Подшаманим процедуру СписаниеСоСклада общего модуля УправлениеЗапасамиПартионныйУчет чтобы разрешить списание в Требовании Накладной (можно в документе галочку добавить)
2) Добавить внешнюю обработку заполнения ТЧ для Изменения налогового назначения

Никаких проблем быть недолжно.

П.С.
С Доп. расходами мне кажется заморачиваться не стоит.
Справочник Налоговые назначения мне кажется трогать не стоит, он похоже сделан нерушимым как святая святых, к тому же это изменит поведение стандатрных операций, что нежелательно.
Все остальное проверю.

По мере реализации обнаружились еще 2 нюаса:

1) В документе Списание ОС необходимо разрешить выбор налогового назначения Активов (Обл. НДС);
2) В составе оборудования нужно разделять Запчасти и Агрегаты.

MAYALEX, в целом Ваш вариант решения мне нравится, но есть некоторые вопросы:

1) Как по Вашему поступить, если остаточная стоимость оборудования меньше стоимости Запчастей?
- теоретически я думаю нужно расчитывать ликвидациоонную стоимость равную стоимости всех запчастей, а практичести надеюсь, что это можно опустить на экзамене ввиду ограничения по времени.

2) Что делать, если списание на оборудование происходит в несколько этапов? например 2 Требования-накладные с одинаковыми материалами.
- тут я считаю что Ваш регистр Сведений стоит заменить аналогичным регистром Накопления или забалансовым счетом

Буду рад услышать Ваши комментарии. Всех с праздниками!!!

Как тогда трактовать фразу в задании:
"По факту полного возрата займа осуществляются операции
- закрытие договора займа с начислением процентов за пользование займом;
- одновременное перечисление суммы процентов за пользование займом".

Пример есть договор займа с 01.01.12 по 31.12.12 на 3000 грн.
Операции:
- 12.01.12 - поступление займа 600 грн.
- 03.03.12 - погашение части займа равной 400 грн. - начисление процентов не происходит!
- 05.04.12 - поступление займа 400 грн.
- 05.05.12 - погашение части займа равной 300 грн. - начисление процентов не происходит!
- 06.07.12 - погашение части займа равной 300 грн - полное закрытие займа начисление процентов:
на 600 грн с 12.01.12 по 06.07.12
на 400 грн с 05.04.12 по 06.07.12

А еще мне непонятная фраза "- одновременное перечисление суммы процентов за пользование займом"
Как мы можем одновременно погашать начисленные проценты, если суммы нашенго платежа только и хватает на погашение тела кредита?
Я предполагаю, что перечислять проценты нам прийдется отдельной платежкой, например с видом операции "Прочий расчет с контрагентами"

Насколько я знаю сейчас налоговый учет ОС пообъектный и налоговая группа определяется счетом. В нашем случае поскольку счет 104, то и группа 4-я. Поэтому, думаю, задание либо должны были снять либо изменили



Вроде бы есть версия этого же задания, из которого просто убрали предложение, касающиеся налоговой группы

Если я правильно понимаю Ваш второй нюанс, то все процедуры:

1) Сравнение суммы полученного займа с суммой договора
2) Проверка того, что сумма погашения не превышает сумму полученного займа
3) Начисление процентов по погашенному займу

необходимо выполнять в модуле набора записей регистра бухгалтерии или для красивости в Подписке на событие при записи регистра бухгалтерии

Я думаю должна быть одна проводка (Налоговое назначение = Хоз.Деятельность), просту СуммаНУ меньше Сумма, в случае когда Сумма превышает заданный лимит.



Объясните, пожалуйста, что имеется ввиду под "Начисление аванса"