Заказы на доработку 1С (сервис удаленной работы)

Хранилище

База знаний
Неназначенных незавершенных заказов: 1
Бесплатные отчеты, обработки, конфигурации, внешние компоненты для 1С Статьи, описание работы, методики по работе с 1С

Здравствуйте, гость ( Вход | Зарегистрироваться )



> Можно ли обжаловать согласие профсоюза на увольнение?          
Арсений Яценюк Подменю пользователя
сообщение 17.03.15, 0:50
Сообщение #1

Живет на форуме
***********
Группа: Пользователи
Сообщений: 10035
Спасибо сказали: 46 раз
Рейтинг: 0

Решение профсоюзного органа о предоставлении согласия на увольнение работника не может быть предметом отдельного судебного разбирательства.

К такому правовому выводу пришла коллегия судей судебной палаты по гражданским делам ВССУ, рассмотрев 11 марта 2015 в судебном заседании дело по иску к профсоюзному комитету о признании его решения незаконным.

Как пояснили "[необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки]" в ВССУ, согласно материалам дела истец считал незаконным предоставление профкомом согласия на его увольнение, поскольку профкому была предоставлена недостоверная информация о невозможности перевода истца на другую должность.

Суд первой инстанции, с выводом которого согласился апелляционный суд и отказал в удовлетворении требований, указав, что профком при решении вопроса о предоставлении согласия на освобождение действовал в соответствии с действующим законодательством, в пределах, определенных ст.43 Кодекса законов о труде.

В то же время, как указал в решении ВССУ, в соответствии с Законом Украины «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» в судебном порядке может быть обжаловано только решение профсоюзного органа, в котором нарушено требование о расторжении трудового договора (контракта) с руководителем предприятия, учреждения или организации.

В соответствии с ч. 6 ст. 39 этого Закона решения профсоюза о непредоставлении согласия на расторжение трудового договора должно быть обоснованным. В случае, если в решении нет обоснования отказа в согласии на увольнение, работодатель имеет право уволить работника без согласия выборного органа профсоюза.

Поскольку спорное решение профсоюзной организации при решении вопроса об увольнении работника с работы имеет рекомендательный характер, законом порядок его обжалования не предусмотрен, правовую оценку этому решению было предоставлено при решении другого гражданского дела, его обжалование в судебном порядке не предусмотрено законом, следовательно, иск о признании неправомерным решения профсоюза не подлежит рассмотрению в порядке гражданского судопроизводства.

С полным текстом определения Высшего специализированного суда Украины по рассмотрению гражданских и уголовных дел в этом деле (6-45386 св 14) можно будет ознакомиться в Едином государственном реестре судебных решений.

По материалам: [необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки]

Не нашли ответа на свой вопрос?
Зарегистрируйтесь и задайте новый вопрос.


Ответить Новая тема
1 чел. читают эту тему (гостей: 1, скрытых пользователей: 0)
Пользователей: 0

 

RSS Текстовая версия Сейчас: 25.06.25, 0:22
1С Предприятие 8.3, 1С Предприятие 8.2, 1С Предприятие 8.1, 1С Предприятие 8.0, 1С Предприятие 7.7, Литература 1С, Общие вопросы по администрированию 1С, Методическая поддержка 1С - всё в одном месте: на Украинском 1С форуме!