Государственный центр занятости напомнил работодателям о нововведениях Закона Украины «О занятости населения» от 05.07.2012 г. № 5067-VI (письмо от 20.06.2013 г. № Д4-01-3626/0/6-13). Настоящий Закон вступил в силу с 1 января 2013 года.

19 августа 2013 г. Государственный центр занятости напомнил работодателям о нововведениях Закона Украины «О занятости населения» от 05.07.2012 г. № 5067-VI (письмо от 20.06.2013 г. № Д4-01-3626/0/6-13). Настоящий Закон вступил в силу с 1 января 2013 года.

Чиновники напомнили, когда работодатель может рассчитывать на выплату ежемесячной компенсации в размере единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование (далее — ЕСВ).

Так, ст. 26 Закона № 5067 предусмотрено стимулирование работодателей к созданию новых рабочих мест и трудоустройству на них граждан, имеющих дополнительные гарантии в содействии трудоустройству. В частности, к таким гражданам относятся молодежь, которой предоставляется первое рабочее место, одинокие родители, инвалиды, лица, которым до наступления пенсионного возраста осталось 10 и менее лет.

Кроме того, ч. 2 ст. 27 Закона № 5067 предусмотрено стимулирование субъектов малого предпринимательства к созданию новых рабочих мест в приоритетных отраслях экономики. Так, субъект малого предпринимательства, создающий новые рабочие места и трудоустраивающий на них безработных на 2 года, в течение года может получать ежемесячную компенсацию в размере ЕСВ.

Механизм компенсации работодателю выплат в размере ЕСВ определен постановлением КМУ «Некоторые вопросы реализации статьи 26 и части второй статьи 27 Закона Украины “О занятости населения”» от 15.04.2013 г. № 347, которое вступило в силу 30 мая 2013 года. С текстом документа и комментарием к нему можно ознакомиться в газете «Налоги и бухгалтерский учет», 2013, № 46, с. 4.

Компенсация работодателю выплачивается ежемесячно на протяжении одного года со дня трудоустройства лица при условии сохранения его занятости на протяжении 2-х лет.

При этом Центр занятости отметил, что работники, которые были приняты на работу с выплатой компенсации, не могут быть уволены по инициативе работодателя и по соглашению сторон.

Использованы материалы сайта газеты "Налоги и бухгалтерский учет"