В крупную торговую компанию нужен человек на должность разработчика 1С 7.7 на полную стационарную занятость. Работа в г. Киев. Условия труда и оплата - достойные. 80% работы необходимо выполнять на платформе 7.7. и 20% - на платформе 8.2. В дальнейшем планируется полный переход на "восьмерку".
Если Вы обладаете подобными компетенциями или можете порекомендовать кого-то на эту вакансию, будем очень благодарны.
Условия труда и оплата - достойные. Если Вы обладаете подобными компетенциями или можете порекомендовать кого-то на эту вакансию, будем очень благодарны.
Есть ли в данном сообщении информация, побуждающая потенциального соискателя связаться с вами?
Есть ли в данном сообщении информация, побуждающая потенциального соискателя связаться с вами?
Я вот тоже не понимаю, ни одна буква объявления не выводит на потенциального работодателя - так какая тогда проблема указать все полагающиеся плюшки, от оклада до размера соцпакета?
И уж так к слову - первый раз вижу слово "компетенция" в множественном числе.
Постараюсь ответить на Ваши вопросы, в силу дозволенных возможностей сделать это на сайте.
В конце сообщения указан электронный адрес (hragentstvo@yandex.ru) для отправки своего резюме и возможности в переписке обсудить условия сотрудничества.
Уровень заработной платы гибкий и зависит от результатов собеседования с кандидатом (от опыта работы на платформе 7.7. и 8.2. и возможности максимально быстро включиться в специфику работы).
Как только Вы отправите свое резюме, мы свяжемся с Вами в телефонном режиме и я смогу более подробно озвучить условия работы.
Группа: Команда
Сообщений: 3568
Из: Киев
Спасибо сказали: 1434 раз
Рейтинг: 0
Программисты - ленивые коты. Что бы сорвать с насиженного места опытного программиста нужны "факты", и чем больше "фактов", тем больше шанс что на объявление обратят внимание. Вот берите пример и советую в дальнейшем на тематических сайтах давать вакансию в развернутом виде, иначе Вы просто даете повод пооффтопить.
Вот берите пример и советую в дальнейшем на тематических сайтах давать вакансию в развернутом виде, иначе Вы просто даете повод пооффтопить.
И это не говоря о том, что фраза "Уровень заработной платы гибкий и зависит от результатов собеседования с кандидатом" уже делает предложение неинтересным для нормальных профессионалов, за единственным исключением - если идет речь о проценте. Но программисты на процентах не сидят.
Уровень заработной платы гибкий и зависит от результатов собеседования с кандидатом (от опыта работы на платформе 7.7. и 8.2. и возможности максимально быстро включиться в специфику работы).
Нам нужен не факт прихода на собеседование, а специалист, который в данный момент находиться в поиске работы. Если ему подойдет наше предложение, то он будет вознагражден хорошей работой, З/П, официальным оформлением и прочими моментами, ради которых люди и устраиваются на работу.
Цитата(Fynjy @ 05.07.11, 22:53)
Специалистам вакухи от кадровых агенств никогда не интересны ...
К сожалению, на форумах могу светить только этот адрес эл.почты. Мы являемся прямым работодателем. А в доменном ящике светиться название компании.
Цитата(Batchir @ 05.07.11, 19:40)
Программисты - ленивые коты. Что бы сорвать с насиженного места опытного программиста нужны "факты", и чем больше "фактов", тем больше шанс что на объявление обратят внимание. Вот берите пример и советую в дальнейшем на тематических сайтах давать вакансию в развернутом виде, иначе Вы просто даете повод пооффтопить.
Огромное спасибо за адекватный совет. Мы ищем человека, который находиться в поиске работы и рассматривает предложения от разных компаний. Как только мы получаем контакты человека или его CV мы связываемся и озвучиваем всю необходимую информацию. Таковы условия со стороны работодателя. Тот кто находится в поиске, а мы уже получили несколько резюме именно от таких кандидатов, уже знает ответы на вопросы: кто мы? что нужно делать? что он получит взамен? и на основании этого принимает решение.
Еще раз повторюсь: вакансия для тех, кто заинтересован в поиске новой работы!
Еще раз повторюсь: вакансия для тех, кто заинтересован в поиске новой работы!
Вы пропустили начало кризиса, который уже давно на дворе. Сейчас новая работа нужна или тем, кого уволили по сокращению, или новичкам, или тем, кто ушел сам по конфликту с коллективом. Остальных нужно ещё пособлазнять, чтобы они её сменили. Но если вам именно такое нужно, тогда конечно.
А меня бесит, что все пишут "высокая зарплата, полный соц пакет, официальное трудоустройстао, отличный коллектив".. Хоть бы кто-то правду написал.
А потом программистом 1с берут дяденьку 60 лет согласного на 3000 грн. в Киеве. работавшего последние 10 лет подряд кладовщиком. И 3 года назад программировавшим немного на 7.7. А внедрить и перепрограммировать нужно восьмёрку.
Ну ну... только почему-то на сайтах вакансий Вы пишите: "Наш клиент, национальная FMCG компания, ..."
p.s. агентство "Recruit Alliance"
Вы ошиблись. Мы не имеем никакого отношения к этой компании.
Цитата(Ardi @ 06.07.11, 11:52)
А потом программистом 1с берут дяденьку 60 лет согласного на 3000 грн. в Киеве. работавшего последние 10 лет подряд кладовщиком. И 3 года назад программировавшим немного на 7.7. А внедрить и перепрограммировать нужно восьмёрку.
1С Предприятие 8.3, 1С Предприятие 8.2, 1С Предприятие 8.1, 1С Предприятие 8.0, 1С Предприятие 7.7, Литература 1С, Общие вопросы по администрированию 1С, Методическая поддержка 1С - всё в одном месте: на Украинском 1С форуме!