Да не только ЗУП, но и любые другие. Времени хватает только на то, чтобы быстро пройтись по заранее отработанному пути, когда решения уже отработаны и скорость решения тоже отработана. Даже при таком раскладе многие сдают только потому, что экзаменатор закрывает глаза.
а себестоимость начала оставаться в оборотке без количества
Скорее всего вы проводили не все документы, например, не перепроводили закрытие месяца, которое хоть и не является "товарным" документом, но себестоимость двигает. Стандартно должно быть так: после перехода на ФИФО при поступлении начинают образовываться партии, все что пришло до перехода на ФИФО считается одной партией с пустой аналитикой. Именно с нее и будет списываться себестоимость, так как она будет самой старой партией в системе. Другой вариант не предусмотрен.
Тогда нужна другая методика, нужен регистр с кросс - курсами для всех валют. Я из практики говорю - в итоге решили что пользователь устанавливает сам курс в документе. У каждого поставщика может быть свой курс доллара. Это также влияет на взаиморасчеты. Конечно, "доработать можно все", но тут методической проработки не меньше чем самой разработки. Много раз с таким обращались, до ума ни разу не довели. Вопрос на самом деле интересный
не могу понять, порог 103 должен быть для старых "работников" или 101? Разъяснения минсоцполитики так и нет никакого?
Это не глюк, это позиция 1С, никто исправлять ничего не будет. Большинство моих знакомых бухгалтеров считает, что рассчитывать надо не так как считает 1С. Решение такое: Общий модуль ПроведениеРасчетов Функция РассчитатьЗаписьРегистраРасчета_Индексация_Коэффициент(знач Начало, Конец, НеобходимыеДанные, ИмяИндексации)
Если Окр(ТекКоэф, 3) > ПорогИндексации Тогда
заменить на
Если Окр(ТекКоэф, 3)>?(ПроведениеРасчетов.ДатаИзмененияПорогаИндексации()<=ТекущаяСтрока.Период,1.03,1.01) Тогда
Планирую перенос зарплатного и кадрового учета (ЗиК, очень сильно самописный)
ЗиК сам по себе не живет, верно? Для того чтобы понимать подойдет ли вам УТП нужно понимать как вы сейчас ведете все кроме ЗП.
Цитата(Мичман Харитонов @ 09.02.16, 16:00)
Там зарплатный модуль такой же, либо функционал в чем-то урезан?
Бух - только ставка за месяц, по часам, по дням, табелей нет, среднего нет, больничные, отпускные не считает. УТП - Есть табель, плановое время, документы отклонений (больничные, отпуск, невыход), алименты, исполнительные листы. И все в одной базе. ЗУП - то же что и в УТП, но + сдельная оплата труда (для производства), учет ссуды работникам. Различная кадровая аналитика, отчеты, Контроль штатного расписания
Начисление резерва в начале года - вручную. (Дт9 - Кт471) Списание из резерва (Дт471-Кт66) - автоматически. Только в настройках учетной политики по персоналу установите флаг. Точнее в том самом регистре.
Сервис - универсальные обработки - групповая обработка справочников и документов Отбираете нужный вид документов (реализация товаров и услуг), устанавливаете флаг "обрабатывать табличные части", меняете счет учета, потом этой же обработкой перепроводите документы. ЗЫ. Бекапы спасают мир
Она вроде есть, но я заметил некоторое изменение в интерфейсе и не сразу, а если впервые на форуме, то не заметил бы. ИМХО, можно поярче, но показывать только при первом входе или не так часто.
Наиболее объективно была бы история выполнения заказов, не "спасибо", а "заказчик доволен" и "выполнено заказов". Это будет саморегулирующийся механизм, так, например, организована работа с исполнителями на блаблакар или кобанчиком.
В бухгалтерии (в отличии от УТП и УПП) нет возможности внести разные суммы по БУ и НУ в стоимость (или срок) для вычисления амортизации. Если хотите чтоб считалась по разному нужно после ввода остатков внести документ "Изменение параметров начисления амортизации".
1С Предприятие 8.3, 1С Предприятие 8.2, 1С Предприятие 8.1, 1С Предприятие 8.0, 1С Предприятие 7.7, Литература 1С, Общие вопросы по администрированию 1С, Методическая поддержка 1С - всё в одном месте: на Украинском 1С форуме!