Напоминаем, с 01.01.2018 г. предприятия, учреждения и организации с численностью штатных работников от 8 до 20 человек должны обеспечить трудоустройство не менее одного человека, которому до наступления права на пенсию по возрасту осталось не более 10 лет. Более подробно читайте в материалах [необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки], [необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки].

Министерство социальной политики обнародовало проект изменений в Порядок предоставления работодателями государственной службе занятости информации о занятости и трудоустройстве граждан, имеющих дополнительные гарантии в содействии трудоустройству.

Проектом предусмотрено, что информацию о занятости и трудоустройстве граждан, имеющих дополнительные гарантии в содействии трудоустройству, обязаны подавать в центр занятости предприятия, учреждения и организации, независимо от формы собственности, с численностью штатных работников от 8 человек (ранее было от 20 человек). Как и раньше, отчетность подается ежегодно не позднее 1 февраля после отчетного года.

Кроме того, в новой редакции изложен термин квота. Согласно проекту, квота - это норматив трудоустройства граждан, указанных в части первой статьи 14 Закона о занятости (кроме лиц с инвалидностью), в размере:

• 5 процентов среднесписочной численности штатных работников за предшествующий календарный год для предприятий, учреждений и организаций с численностью штатных работников более 20 человек;
• не менее одного человека в среднеучетной численности штатных работников для предприятий, учреждений и организаций с численностью штатных работников от 8 до 20 человек для трудоустройства лиц, которым до наступления права на пенсию по возрасту в соответствии со статьей 26 Закона Украины "Об общеобязательном государственном пенсионном страховании" осталось 10 и менее лет.

Также в новой редакции изложена форма Информации о занятости и трудоустройстве граждан, имеющих дополнительные гарантии в содействии трудоустройству:

[необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки]