Допускать к работе лицо на условиях стажировки без предварительного оформления трудового договора запрещается.

Соответствующий вывод сделали судьи Николаевского окружного административного суда в постановлении от 06.02.2017 г. по делу [необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки].

Напомним

Работник не может быть допущен к работе:

• без заключения трудового договора, оформленного приказом или распоряжением собственника или уполномоченного им органа,

и

• без уведомления ГФС и ее территориальных органов.

В то же время внимание уделяется и тому факту, что ответственность за совершенное правонарушение наступает, соответственно, как по абз.1 ч. 2 ст. 265 КЗоТ, так и по ч. 2 ст. 41 КоАП. Но применить к работодателю можно только одну из этих санкций, поскольку, по мнению суда, дважды привлечь к ответственности за одно и то же правонарушение является нарушением прав работодателя, предусмотренным ст. 61 Конституции Украины и Конвенции о защите прав человека и основоположных свобод.