В ситуациях отсутствия работника на работе в соответствии с законодательством в течение нескольких часов
(например, в случае пребывания по вызову в суде), за эти часы за ним
сохраняется среднечасовой заработок, а за отработанные часы оплата труда осуществляется
в соответствии с условиями, определенными трудовым договором. Соответствующее разъяснение предоставило Минсоцполитики в [необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки].
В то же время специалисты Минсоцполитики
напомнили:
- оплата дней отпуска или выплата компенсации за неиспользованные дни отпуска производится в зависимости от среднедневного заработка, который исчисляется в соответствии с п. 7 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением КМУ от 08.02.1995 г. № 100 (далее - Порядок № 100);
- если средняя заработная плата определена законодательством как расчетная величина для начисления выплат и помощи, то она исчисляется в зависимости от среднедневной заработной платы (абз. 2 п. 8 Порядка № 100);
- за время нахождения работника на курсах повышения квалификации, в командировке за дни сдачи крови и (или) ее компонентов и т.д. оплату также проводят с учетом среднедневного заработка.
По материалам: [необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки]