Мне не выплачивают зарплату. С чего начать?

Право на заработную плату, не ниже установленной законом, а также на своевременное получение вознаграждения за труд гарантируется ч. 4 и 6 ст. 43 Конституции Украины и ч. 1 ст. 2 Кодекса законов Украины о труде (КЗоТ), а также ст. 21 и 22 Закона "Об оплате труда". Согласно ч. 2 ст. КЗоТ, данное право реализуется путем заключения трудового договора о работе на предприятии, в учреждении, организации или с физическим лицом.

Однако часто работники сталкиваются с ситуацией, когда работодатель не только не платит ее, но и не гарантирует уплаты в ближайшее время.

В случае неуплаты работодателем заработной платы защищать свои права можно во внесудебном или судебном порядке.

Во внесудебном порядке:

Обратиться к работодателю с заявлением о выплате заработной платы, а также о компенсации потери ее части, в связи с нарушением сроков ее выплаты, в соответствии с индексом роста цен на потребительские товары и тарифы на услуги. Право на такое обращение гарантируется ст. 34 Закона Украины «Об оплате труда».

Обратиться с заявлением в комиссию по трудовым спорам (в случае ее наличия) без ограничения каким-либо сроком. Трудовой спор подлежит рассмотрению, если работник самостоятельно, или с участием профсоюзной организации, не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем.

Комиссия обязана рассмотреть спор в десятидневный срок с дня подачи заявления. Споры должны рассматриваться в присутствии работника, подавшего заявление, представителей собственника или уполномоченного им органа. Рассмотрение спора в отсутствие работника допускается только по его письменному заявлению. По желанию работника при рассмотрении спора от его имени может выступать его представитель.

В случае несогласия, решение комиссии можно обжаловать в суд в десятидневный срок с дня вручения выписки из протокола заседания комиссии или его копии.

Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению работодателем в трехдневный срок по истечении срока на его обжалование.

В судебном порядке, работник может обратиться в суд в рамках:

приказного производства (требование работника о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы является бесспорным);

искового производства (имеется спор относительно размера задолженности по выплате заработной платы и/или права на ее получение).

Бесспорно, обращение в суд является гарантированным и эффективным способом защитить свое право на получение заработной платы.

При этом работник имеет право обратиться в суд без ограничения срока. Для этого нужно подать заявление в суд первой инстанции по месту нахождения работодателя или по месту регистрации заявителя. Заявление подается в письменной форме и должно содержать доказательства:

пребывания заявителя в трудовых отношениях с должником (например, заверенные копии приказа о приеме на работу, копия трудовой книжки, копия трудового договора между работодателем и работником, справка с места работы и т.п.)

подтверждение суммы, взимаемой (любой надлежаще оформленный документ, указывающий на размер начисленной заработной платы и компенсации за нарушение сроков ее выплаты, в частности, справка бухгалтерии должника, расчетный лист или копия платежной ведомости и т.п.).

При обращении в суд с требованием о взыскании начисленной, но не выплаченной зарплаты судебный сбор не уплачивается.

Если работодатель не выдает документа о сумме начисленной, но не выплаченной заработной платы - необходимо обращаться в суд с ходатайством об истребовании доказательств. Подобное ходатайство может быть заявлено и решено судом исключительно в исковом производстве.

По общему правилу, решение суда подлежит принудительному исполнению после вступления его в законную силу.