За роз’ясненнями Міністерства соціальної політики, викладеними у необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки, у таких випадках необхідно здійснювати доплату допомоги до рівня мінімальної заробітної плати, встановленої на час настання страхового випадку.
Наприклад, листок непрацездатності у зв’язку з вагітністю та пологами виданий на 126 календарних днів з 29.06.2016 по 01.11.2016. Середня заробітна плата визначається з розміру мінімальної заробітної плати, тобто: 1450 грн. : 30,44 = 47,63 грн.
Оплата листка непрацездатності з урахуванням вимог абз. 3 п. 29 Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням:
| Місяці відпустки по вагітності та пологах | Дні, що підлягають оплаті | Нарахована сума допомоги (грн.) | Сума страхової виплати обчислена з урахуванням абз. 3 п. 29 Порядку (грн.) |
| червень | 2 | 95,26 | 95,26 |
| липень | 31 | 1476,53 | 1476,53 |
| серпень | 31 | 1476,53 | 1476,53 |
| вересень | 30 | 1428,90 | 1450,00 (1428,90+21,10) |
| жовтень | 31 | 1476,53 | 1476,53 |
| листопад | 1 | 47,63 | 47,63 |
| Разом | 126 | 6001,38 | 6022,48 |
Отже, якщо нарахована сума допомоги у повних місяцях є меншою за розмір мінімальної заробітної плати (у прикладі це вересень), то необхідно здійснити у цьому місяці доплату до суми мінімальної зарплати та відповідно збільшити загальну суму допомоги по вагітності та пологах.
Слід зазначити, що даний розрахунок може застосовуватись як у випадках повної зайнятості, так і у випадках неповної зайнятості застрахованої особи.