17 июня 2013 г. Напомним, что п. 10 Порядка исчисления средней заработной платы (дохода, денежного обеспечения) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию, утвержденного постановлением КМУ от 26.09.2001 г. № 1266 (далее — Порядок), определено: если в расчетном периоде перед наступлением страхового случая застрахованное лицо не имело заработка по уважительным причинам (такие причины указаны в п. 4 Порядка) или если страховой случай наступил в первый день работы, средняя заработная плата для расчета страховых выплат и оплаты первых пяти дней нетрудоспособности за счет средств работодателя определяется исходя из месячной тарифной ставки (должностного оклада), установленной работнику на момент наступления страхового случая.

С целью исчисления размера пособия по временной нетрудоспособности необходимо вычислить показатель среднедневной заработной платы (дохода).

Для случаев, определенных в п. 10 Порядка, этот показатель рассчитывается следующим образом (согласно абз. 8 п. 14 Порядка). Среднедневная заработная плата за один календарный день определяется путем деления тарифной ставки или ее части на среднемесячное количество календарных дней (30,44), а за один рабочий день (час) — на среднемесячное количество рабочих дней (часов).

При этом исполнительная дирекция Фонда социального страхования по временной потере трудоспособности (далее — Фонд) в письме от 23.05.2013 г. № 04-29-1326 пришла к выводу, что в указанных в п. 10 Порядка случаях с целью расчета среднедневной заработной платы при определении размера пособия по временной нетрудоспособности необходимо месячную тарифную ставку (должностной оклад) разделить на среднемесячное количество рабочих дней (часов).

Что касается среднемесячного количества рабочих дней (часов), то, по мнению Фонда, этот показатель в таком случае определяют путем деления баланса рабочего времени предприятия за календарный год, в котором наступил страховой случай, на двенадцать месяцев.

Использованы материалы сайта газеты "Налоги и бухгалтерский учет"