podcast @ Вчера, 8:58 ,
Тему читала, раньше так и делала но это не правильно, тогда при расчете больничных у меня как бы 2 сотрудника основной и совместитель(пусть даже внутренний) и их нужно по закону тоже отдельно считать, а у нас СУМІЩЕННЯ професій. Читала статью в которой сказано что можно провести документом замена организации, и там сказано что если нужно половина оклада то нужно просто график рабочий выбрать сокращённый. Я так и сделала но все равно берет полную ставку как я ни мучалась......... А если прописывать формулу она все равно будет привязана к окладу самого сотрудника, а не того кого он заменяет. например у меня зп 1000,00 грн а я заменяю человека у которого оклад 500,00 и приказ будет на 50% от 500,00 грн.

podcast @ Вчера, 15:03 ,
Не получится, мне нужно 50% от оклада отсутствующего работника, а он меньше чем основной оклад того кто заменяет....

Лилия М. @ 13.06.16, 10:22 ,

В программе есть документ "Отпуск по уходу за ребенком" , там заполняете Фио работницы и дату действия, потом нажимаете кнопку заполнить вверху, должно автоматом заполнить на вкладке "начисления" : 1 действия - начать, Начисление - отпуск по уходу за ребенком, + еще 2 строчки там будет действия - прекратить начисление - оклад по дням. И соответственно в других вкладках, на все отчисления будет действие ПРЕКРАТИТЬ.

Помогите разобраться. У нас если совмещение процессий, т.е. человек( не внутренний совместитель) а в своё рабочее время выполняет обязанности еще 1 должности. в приказе это написано так : Такому- то в размере 50% от оклада отсутствующего работника. Так вот вопрос как провести такое начисление? Если это по сути не совместитель( т.е. нового сотрудника с видом вн. совмещение создавать не нужно), но и документом "Замены организаций" я тоже не могу провести так как там не указывается процент оклада...... Кто сталкивался? что делали?