На сегодня действующим законодательством не предусмотрено применение финансовых санкций за опоздание работника на работу. Однако необходимо помнить, что в соответствии с Кодексом законов о труде Украины (КЗоТ), а именно - статьей 139, одной из главных обязанностей работника является соблюдение трудовой и технологической дисциплины.

В статье 147 КЗоТ указано, что за нарушение трудовой дисциплины к работнику может быть применена только одна из следующих мер: выговор или увольнение.

До применения дисциплинарного взыскания администрация предприятия должна потребовать от нарушителя трудовой дисциплины письменные объяснения. При избрании вида взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и причиненный им вред, обстоятельства, при которых совершен проступок, и предыдущая работа работника.

За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. В частности, за опоздание на работу без уважительных причин работнику выносится выговор. А за систематическое невыполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания, он может быть уволен.

Евгения Краевская, главный государственный инспектор отдела по вопросам экспертизы условий труда Управления Гоструда в области.