Прекращение трудового договора с работником не является основанием для выселения его и членов его семьи из общежития без предоставления другого жилого помещения, пишет [необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки].

К соответствующему заключению Верховный Суд пришел по делу[необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки] от 25 февраля 2020 года.

Суть дела: местный квартирно-эксплуатационный отдел (КЭВ) обратился в суд с иском о выселении без предоставления другого жилья. Ответчику как работнику Вооруженных Сил Украины был выдан ордер на комнату на состав семьи из трех человек. Иск обоснован тем, что ответчик уволен с должности юрисконсульта местного управления КЭВ.

Также истец отметил, что ответчик подлежит выселению из общежития со всеми членами семьи, поскольку стаж его работы составляет 3 года и 4 месяца.

Местный и апелляционный суды отказали в удовлетворении иска.

Суды учли выслугу лет ответчика, которая в Вооруженных Силах Украины составляет почти 26 лет (а 3 года и 4 месяца - только стаж работы на последнем месте работы), а также нецелесообразность выселения ребенка.

Верховный Суд согласился с такой позицией судов.

Он отметил, что ответчики могут быть выселены из помещения только с предоставлением им другого жилого помещения.

Выселение без предоставления другого жилого помещения не соответствует статье 47 Конституции и статье 8 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, потеря жилья является наиболее крайней формой вмешательства в право на уважение жилища.