В Украине упростят процедуру увольнения нанятых сотрудников, так как действующие законы "пугают" работодателей, пишет [необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки].

Об этом 14 сентября во время своего выступления на форуме YES заявил премьер-министр Алексей Гончарук. "Мы хотим либерализовать постсоветское регулирование в трудовых отношениях. Это приводит к безработице. Люди бояться брать друг друга на работу. В Украине иногда легче развестись, чем уволить сотрудника. И это пугает", – заявил он.

По действующему закону работодатель может уволить:

• за прогул (отсутствовал три часа на работе);
• выявление несоответствия работника занимаемой должности (а это еще придется доказать);
• систематическое невыполнение обязанностей (также придется доказать);
• появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии;
• воровство.

Чтобы после не было проблем в суде, за прогулы и невыполнение обязанностей могут оформлять выговоры. После этот документ станет подтверждением того, что уволенный истец действительно не выполнял свои обязанности.

Ранее в Ассоциации работодателей предлагали включить следующие основания:

• систематическое невыполнение поставленных задач или грубое нарушение трудовой дисциплины должно стать достаточным основанием для увольнения.
• возможность проведения аттестации всех сотрудников – проверка как hard skills, так и soft skills.