Анализируем нормы законопроекта относительно урегулирования некоторых нестандартных форм занятости, пишет [необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки].

В правительственном [необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки] от 25.02.2021 года предусмотрено, что количество трудовых договоров с нефиксированным рабочим временем у одного работодателя не может превышать 10% общего количества трудовых договоров.

Будет и минимальная продолжительность рабочего времени работника, выполняющего работу на основании трудового договора с нефиксированным рабочего времени, в течение календарного месяца - 32 часа. А объем базовых часов, в которые от работника могут требовать работать, не может превышать 40 часов в неделю, а количество базовых дней не может превышать 6 дней в неделю.

Работник сможет отказаться от выполнения работы, если работодатель требует выполнения работы за пределами базовых дней и часов или если ему было сообщено о наличии работы с нарушением минимальных сроков, определенных трудовым договором с нефиксированной рабочего времени.

В то же время работодатель не будет иметь права запрещать или препятствовать работнику, выполняющему работу на основании трудового договора с нефиксированным рабочего времени, выполнять работу по другим трудовым договорам.

За превышение установленного допустимого количества трудовых договоров с нефиксированной рабочего времени или ведения недостоверного учета рабочего времени работника, работающего по трудовому договору с нефиксированной рабочего времени, относительно фактически выполняемой им работы, установят штраф на работодателей в трехкратном размере минимальной зарплаты, установленной законом на момент обнаружения нарушения, за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение.