Лицам, пострадавшим вследствие Чернобыльской катастрофы, предусмотрены льготы и компенсации, в том числе по месту работы, в соответствии с Законом Украины «О статусе и социальной защите граждан, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы» от 28.02.91 г. № 796-ХII (далее - закон № 796).

Одним из видов таких льгот является дополнительный отпуск. Право на дополнительный отпуск, который принадлежит работникам со статусом лиц, отнесенных к 1 или 2 категории пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы, регулируется п. 22 ст. 20 и п. 1 ст. 21 Закона № 796. Согласно этим нормам лицам, отнесенным к 1 и 2 категориям пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы, полагается дополнительный отпуск с сохранением заработной платы продолжительностью 14 рабочих дней в году и предоставляется он работнику в удобное для него время. Но следует учитывать, что согласно ч. 1 ст. 5 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11. 96 г. № 504/96-ВР (далее - Закон № 504/96-ВР) продолжительность отпусков, в том числе определенных другими законами, рассчитывается исключительно в календарных днях.

Итак, продолжительность такого отпуска в календарных днях составляет 16 календарных дней. Этот отпуск является гарантированной государством льготой, а потому работодатель обязан обеспечить это право работника в течение года.

То есть, принятый на работу сотрудник, который относится к категории 1 или 2 лиц, пострадавших в результате Чернобыльской катастрофы, имеет право получить дополнительный отпуск с сохранением заработной платы сроком на 16 календарных дней даже в первый месяц работы. Кроме того, одной из особенностей этого вида отпусков является то, что они должны быть использованы в течение календарного года. Перенос этих отпусков на другой год действующим законодательством не предусмотрен.

Продолжительность такого отпуска не увеличивается на количество праздничных и нерабочих дней, приходящихся на их время. Законом № 504/96-ВР не предусмотрен и перенос на другой период или продление дополнительного отпуска из-за временной нетрудоспособности, заверенной в установленном порядке, при таком отпуске.