23 августа 2012 г.
Министерство социальной политики Украины (далее — Минсоцполитики) в письме от 21.05.2012 г. № 80/06/187-12 разъяснило, как выявлять работников, имеющих преимущественное право на оставление на работе, при необходимости сокращения численности или штата работников в связи с изменениями в организации производства и труда.
Минсоцполитики напомнило, что согласно ст. 42 Кодекса законов о труде Украины при сокращении численности или штата работников в связи с изменениями в организации производства и труда преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой квалификацией и производительностью труда.
Законодательством не предусмотрены критерии и порядок определения работников с более высокой квалификацией и производительностью труда.
На практике для выявления таких работников работодатель проводит сравнительный анализ производительности труда и квалификации работников, в процессе которого, как правило, учитываются следующие обстоятельства: наличие соответствующего образования, последипломного образования, документов о повышении квалификации, отсутствие дисциплинарных взысканий, наличие поощрений за успехи в работе, получение премий за выполнение особо важных работ, отсутствие прогулов, отпусков без сохранения заработной платы, длительного пребывания на больничных, замечаний со стороны администрации относительно сроков и качества выполняемых задач, объемы выполняемых работ и т. п.
При равных условиях производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух и более иждивенцев; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам с длительным непрерывным стажем работы на данном предприятии, в учреждении, организации; работникам, обучающимся в высших и средних специальных учебных заведениях без отрыва от производства; участникам боевых действий, инвалидам войны и лицам, на которых распространяется действие Закона Украины «О статусе ветеранов войны, гарантиях их социальной защиты»; авторам изобретений, полезных моделей, промышленных образцов и рационализаторских предложений; работникам, получившим на этом предприятии, в учреждении, организации трудовое увечье или профессиональное заболевание; лицам из числа депортированных из Украины, в течение 5 лет со времени возвращения на постоянное место жительства в Украину; работникам из числа бывших военнослужащих срочной службы и лиц, проходивших альтернативную (невоенную) службу, в течение двух лет со дня увольнения их со службы.
Преимущество в оставлении на работе может предоставляться и другим категориям работников, если это предусмотрено законодательством Украины.
Использованы материалы сайта газеты "Налоги и бухгалтерский учет"