17 августа 2012 г.

Министерство социальной политики Украины письмом от 24.05.2012 г. № 81/06/187-12 напомнило об основных положениях относительно применения мер взыскания за нарушение работником трудовой дисциплины.

В соответствии с положениями Типовых правил внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций, утвержденных постановлением Государственного комитета труда СССР от 20.07.84 г. № 213, нарушение трудовой дисциплины определяется как неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей.

В соответствии со ст. 147 Кодекса законов о труде Украины (далее — КЗоТ) за нарушение трудовой дисциплины к работнику может быть применена только одна из таких мер взыскания, как выговор или увольнение.

Дисциплинарное взыскание применяется собственником или уполномоченным им органом непосредственно за выявлением проступка, но не позднее 1 месяца со дня его выявления, не считая времени освобождения работника от работы в связи с временной нетрудоспособностью или нахождения его в отпуске.

Дисциплинарное взыскание не может быть наложено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка.

До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть истребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника предоставить объяснения не может быть препятствием для применения взыскания.

За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется (сообщается) работнику, на которого возлагается взыскание, под расписку в трехдневный срок.

В письме также отмечено: в случае когда работник считает, что при применении дисциплинарного взыскания работодателем нарушены нормы законодательства, он имеет право в соответствии со ст. 221 КЗоТ обратиться в комиссию по трудовым спорам или в суд.

Использованы материалы сайта газеты "Налоги и бухгалтерский учет"