В управление Гоструда обратился работник отрасли образования, которому предложили работу по совместительству, с просьбой предоставить разъяснения по оформлению трудовых отношений при работе по совместительству.

Согласно ч. 2 ст. 21 КЗоТ работник имеет право реализовать свои способности к продуктивному и творческому труду путем заключения трудового договора на одном или одновременно на нескольких предприятиях, в учреждениях, организациях, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором или соглашением сторон.

Когда работник осуществляет свою трудовую деятельность на том же предприятии - это классифицируют как внутреннее совместительство, а когда на другом - как внешнее. В случае трудоустройства внешним совместителем согласие администрации по месту основной работы не требуется. Общая продолжительность работы по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций, в течение месяца не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени в соответствии п.2 Постановления № 245 от 03.04.1993 г. «О работе по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций» (далее - Постановление № 245). На предприятиях других форм собственности работать по совместительству можно больше, чем установлено п. 2 Постановления № 245.

Трудовая книжка работника сохраняется по основному месту его работы, следовательно, запись в нее на работе по совместительству не вносят. Однако, согласно п. 2.14 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной приказом Минтруда Украины, Минюста Украины, Минсоцзащиты Украины от 29.07.1993 г. № 58, по желанию работника, запись сведений о работе по совместительству производится по основному месту работы отдельной строкой на основании выписок из приказов о работе по совместительству.

В случае внутреннего совместительства трудовые отношения по основной должности и по должности по совместительству оформляют отдельно. По каждой должности определяют продолжительность рабочего времени, отдельный порядок оплаты труда, предоставления отпусков и другие существенные положения договора. Табель учета использования рабочего времени как внешних, так и внутренних работников-совместителей ведут отдельно от табеля использования рабочего времени по основному месту работы.

Иногда возникает вопрос: можно ли работника, трудящегося по совместительству, перевести (без увольнения) на ту же должность, которую он занимает, на основное место работы? Если работник остается работать на той же должности в пределах предприятия, то перевод в понимании ст. 32 КЗоТ не может быть применен. В этом случае работников сначала нужно уволить с должности по совместительству, а затем принимать по основному месту работы.

Лилия Коваленко, инспектор труда.