необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки

Автор: Амброзяк Наталья, юрист

Замораживая бизнес, хочется платить как можно меньше за его содержание. Поэтому достаточно часто наши читатели спрашивают: может ли учредитель или директор поддерживать существование предприятия (например, подавать отчетность) без заработной платы? И здесь есть хорошие новости.

Любой труд должен быть оплачен. Даже если это подписание отчетности один раз в год. Запомните! Если с директором (даже если он еще и учредитель) заключили трудовой договор/контракт, то невыплата зарплаты чревата немалыми штрафами. Причем директор отказаться от зарплаты не может. И на общественных началах в таком случае он работать не сможет.

Это означает, что оставить руководителя без зарплаты можно, только избавившись от трудовых отношений между ним и юрлицом. Проще говоря, управление юрлицом мы возлагаем на учредителя (собственника), при этом не заключая трудовой договор.

Если нет трудовых отношений с тем, кто управляет юрлицом, то зарплату юрлицо выплачивать не обязано

Правда, для некоторых организационно-правовых форм юрлиц отказаться от трудовых отношений невозможно. Итак...

Подпишитесь, чтобы открыть доступ к материалам Я уже подписчик Налоги & бухучет Издание для специалистов в области налогообложения и бухгалтерского учета во всех сферах бизнеса.

360 грн/
месяц необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки