Статьей 38 КЗоТ четко определено право работника расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом собственника или уполномоченный им орган письменно за две недели. В случае, когда заявление работника об увольнении с работы по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжать работу, например невозможностью проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением; беременностью; уходом за ребенком до достижения им четырнадцатилетнего возраста или ребенком с инвалидностью; уходом за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или лицом с инвалидностью I группы; также по другим уважительным причинам владелец или уполномоченный им орган должен расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник.

При этом, законодательством запрещено увольнение по инициативе работодателя во время нахождения работника на больничном. Однако, есть исключения.

Во-первых, увольнение возможно по п. 5 ст. 40 КЗоТ, которая предусматривает неявку на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности.

Во-вторых, это правило не распространяется на случай полной ликвидации предприятия, учреждения или организации.

Афанасьева И.В., заместитель начальника отдела по вопросам соблюдения законодательства о труде, застрахованных лицах, занятости, трудоустройстве инвалидов и по вопросам детского труда в Павлоградском регионе.