При каких обстоятельствах отсутствие работника на работе будет считаться прогулом и основанием для прекращения с ним трудового договора по п. 4 ст. 40 КЗоТ?

Прогулом считается отсутствие работника без уважительных причин на работе в течение рабочего дня или более трех часов непрерывно или суммарно в течение рабочего дня.

Не может считаться прогулом отсутствие работника не на предприятии, а на рабочем месте. Если работник не оставил места расположения предприятия, его нельзя уволить за прогул. К такому работнику могут применяться другие виды дисциплинарного или общественного взыскания или воздействия.

Прогулом без уважительных причин считается оставление работы без соответствующего предупреждения работодателя в установленном порядке о расторжении трудового договора или оставление работы до истечения срока предупреждения без согласия работодателя, если такой договор заключен на неопределенный срок; оставление без уважительных причин лицом, с которым заключен срочный трудовой договор, работы до истечения срока трудового договора; самовольное оставление молодым специалистом (молодым рабочим) работы, на которую его направили после окончания соответствующего учебного заведения, до истечения срока обязательной отработки; самовольное использование без согласования с работодателем дней отгулов, очередного отпуска и тому подобное.