Головбуха не покарають за неподання Анкети
ДКСУ у листі від 27.05.2020 р. № 15-05-1-05/9157 відповіла на запитання стосовно Анкети про виконання головбухом бюджетної установи своїх повноважень. Її щорічно подають головбухи до органу Казначейства, що обслуговує установу (детальніше про це — у журналі «Бюджетна бухгалтерія», 2020, № 9, с. 16). Найцікавіший момент, висвітлений у листі, стосується відповідальності за неподання Анкети. ДКСУ зазначає, що відповідальність за неподання Анкети чинними нормативно-правовими актами не передбачена. необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки…

Кабмін підвищив посадові оклади (тарифні ставки)
Кабмін підвищив посадові оклади (тарифні ставки) бюджетникам, у зв’язку з підвищенням мінімальної зарплати з 4 723 грн до 5000 грн з 1 вересня необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки…

Щодо скорочення працівника під час лікарняного
Аналізуючи положення ч. 3 ст. 40 КЗпП, працедавцю за своєю ініціативою забороняється звільняти працівника у період його тимчасової непрацездатності. Виключення становлять випадки повної ліквідації підприємства та нез’явлення працівника на роботу протягом більш як чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності. необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки…

Особливості звільнення за власним бажанням
Відповідно до вимог статті 38 КЗпП працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, письмово попередивши про це власника або уповноважений ним орган за два тижні. необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки…

Як правильно записати посаду в трудовій книжці, у разі відсутності певної посади у класифікаторі професій
Наказом від 15.05.2018 р. № 511 Мінфін затвердив зміни до Порядку № 435, виклавши його та форми ЄСВ-звітності у новій редакції. Оновлення Звіту з ЄСВ (форма № Д4) призвело до збільшення граф, які тепер суб’єкти господарювання змушені заповнювати. необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки…

Переведення працівника на нижчеоплачувану роботу
Під переведенням на іншу роботу розуміють таке переведення працівника, при якому змінюється виконувана ним робота, обумовлена трудовим договором, посада, спеціалізація працівника або місце роботи, тобто змінюється трудова функція працівника. Відповідно до пункту 31 постанови Пленуму Верховного Суду України «Про практику розгляду судами трудових спорів» від 6 листопада 1992 року № 9 переведення на іншу роботу означає доручення працівникові роботи, що не відповідає спеціальності, кваліфікації чи посаді, визначеній трудовим договором. необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки…