Как известно, работник имеет право заключать трудовой договор на одном или одновременно на нескольких предприятиях, в учреждениях, организациях, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором или соглашением сторон (ст. 21 КЗоТ).

Указанная норма КЗоТ дает право работникам выполнять работу на условиях совместительства.

Законодательством о труде не установлено:

• обязанности работника по уведомлению работодателя, где он работает по совместительству, об увольнении с основного места работы;
• ответственности работодателя за неуведомление его совместителем об увольнении с основного места работы.

В случае уведомления работодателя работником-совместителем об увольнении с основного места работы, работодателю следует выдать соответствующие приказы (распоряжения), которые покажут наличие у работника основного места работы.