Согласно ч. 10 ст. 10 Закона Украины «Об отпусках», очередность предоставления отпусков определяется графиками, которые утверждаются собственником или уполномоченным им органом по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (или его представителем) или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом, и доводится до сведения всех работников. При составлении графиков учитываются интересы производства, личные интересы работников и возможности для их отдыха.

По требованию работника ежегодный отпуск должен быть перенесен на другой период в случае нарушения собственником или уполномоченным им органом срока уведомления работника о времени предоставления отпуска или несвоевременной выплаты собственником или уполномоченным им органом заработной платы работнику за время ежегодного отпуска.

Отпуск также должен быть перенесен на другой период или продлен (в соответствии с ч. 2 ст. 11 Закона Украины «Об отпусках») в случае:

• временной нетрудоспособности работника, удостоверенной в установленном порядке;

• выполнения работником государственных или общественных обязанностей, если согласно законодательству он подлежит освобождению на это время от основной работы с сохранением заработной платы;

• наступления срока отпуска по беременности и родам;

• совпадения ежегодного отпуска с учебным отпуском;

В отдельных случаях отпуск может быть перенесен по инициативе работодателя на другой период, однако только с письменного согласия работника и по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом в случае, когда предоставление ежегодного отпуска в ранее обусловленный период может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы предприятия, и при условии, что часть отпуска продолжительностью не менее 24 календарных дней будет использована в текущем рабочем году.

В случае переноса ежегодного отпуска новый срок его предоставления устанавливается по соглашению между работником и собственником или уполномоченным им органом. Если причины, обусловившие перенос отпуска на другой период, наступили во время его использования, то неиспользованная часть ежегодного отпуска предоставляется после окончания действия причин, которые его прервали, или по соглашению сторон переносится на другой период с соблюдением требований статьи 12 Закона Украины «Об отпусках».

Следует отметить, что при продлении отпуска в связи с временной нетрудоспособностью неиспользованная часть ежегодного отпуска по окончании временной нетрудоспособности не используется работником самостоятельно, она должна быть предоставлена.