Заработная плата работникам за все время ежегодного отпуска выплачивается не позднее чем за три дня до начала отпуска - в соответствии с ч. 4 ст. 115 КЗоТ и ч. 1 ст. 21 Закона «Об отпусках».

Напоминаем, что ежегодные отпуска предоставляются в соответствии с утвержденным графиком. Работодатель обязан письменно уведомить работника о предстоящем отпуске не позднее чем за две недели до даты его начала.

Однако на практике встречаются случаи, когда работнику необходимо взять ежегодный отпуск в сжатые сроки, и работодатель идет ему навстречу. В частности, во время карантина, для работодателя это один из способов сохранить коллектив, не прибегая к неправомерным увольнениям.

Предоставление ежегодного отпуска в сжатые сроки предусматривает, что работник воспользуется им в период, отличный от указанного в графике отпусков. В таком случае можно воспользоваться нормами ст. 7 Конвенции МОТ «Об оплачиваемых отпусках» от 24.06.1970 г. № 132: «Суммы за время отпуска выплачиваются до отпуска, если об обратном не договорились работник и работодатель».

То есть, в случае необходимости получения ежегодного отпуска (или его части) в сжатые сроки в заявлении об отпуске работник должен указать срок получения отпускных, согласованный между им и работодателем (письмо Министерства труда и социальной политики Украины «О выплате отпускных» от 05.01.2012 г. № 7/13/133-12). Работодатель в приказе о предоставлении ежегодного отпуска также отмечает новый срок выплаты отпускных.

Обращаем Ваше внимание, что выплата отпускных за дни ежегодного отпуска в согласованный между работником и работодателем срок осуществляется в исключительных случаях. Если ежегодный отпуск предоставляется по графику, то работодатель должен выплатить отпускные за дни ежегодного отпуска не позднее, чем за 3 календарных дня до начала этого отпуска.