С целью обеспечения дополнительных социальных и экономических гарантий граждан при карантинных мерах, государством был принят ряд нормативных и законодательных актов.

Так, Законом Украины от 30.03.2020 г. № 540 «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины, направленных на обеспечение дополнительных социальных и экономических гарантий в связи с распространением коронавирусной болезни (COVID-19)» были внесены изменения в ст. 113 КЗоТ, которыми предусмотрено, что за время простоя хозяйственной деятельности не по вине работника (в том числе на период объявления карантина), заработная плата оплачивается из расчета не ниже двух третей тарифной ставки установленного работнику разряда (оклада).

Оплата простоя (которая произошла не по вине работника) входит в фонд дополнительной заработной платы (п.п. 2.2.12 Инструкции по статистике заработной платы № 5) и ЕСВ, налог на доходы физических лиц и военный сбор начисляется в общем порядке по правилам, определенным для зарплаты.

Уплата ЕСВ является обязательной! Даже при условии простоя на предприятии, работников, для которых предприятие является основным местом работы, уплата ЕСВ должна быть не ниже минимального страхового взноса. Если в «простойные» месяцы база начисления ЕСВ по ставке 22%, определенная по основным работникам, окажется ниже минимальной зарплаты, ЕСВ обязательно начисляется на разницу между этими двумя величинами.

Для отображения такой ЕСВ-разницы в таблице 6 Отчета по ЕСВ нужно сформировать отдельную (дополнительную) строку по тому застрахованному лицу, по которому определяли ЕСВ - разницу.

Своевременная и в полном объеме уплата ЕСВ - возможность государства обеспечить своих граждан социальными выплатами.