В соответствии со ст. 139 Кодекса законов о труде Украины (далее - КЗоТ) работники обязаны соблюдать трудовую дисциплину, которая на предприятиях, в организациях, учреждениях устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

В частности, работник обязан соблюдать установленный режим работы предприятия, то есть, вовремя приходить на работу.

В свою очередь, ст. 141 КЗоТ предусмотрено, что собственник или уполномоченный им орган должен правильно организовать труд работников, создавать условия для роста производительности труда, обеспечивать трудовую и производственную дисциплину, неуклонно соблюдать законодательство о труде и правила охраны труда, внимательно относиться к нуждам и запросам работников, улучшать условия их труда и быта.

Частью 1 ст. 147 КЗоТ установлено, что за нарушение трудовой дисциплины к работнику могут быть применены меры дисциплинарного взыскания: выговор или увольнение.

По общему пониманию, взыскание на работника за нарушение трудовой дисциплины может быть наложено только при наличии вины работника и отсутствии уважительных причин.

Итак, если же нарушение трудовой дисциплины является следствием уважительных причин в виде мероприятий, связанных с введением карантина, работодатель не имеет оснований для применения к работнику мер дисциплинарного воздействия.

Оксана Пантик, главный специалист-юрисконсульт Управления Гоструда в Волынской области.