Пунктом 3 ч. 1 ст. 40 КЗоТ предусмотрено такое основание прекращения трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа, как расторжение трудового договора с работником в случае систематического невыполнения им без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к нему ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания.

Применение этой нормы возможно при следующих условиях:

- работником допущено невыполнение или ненадлежащее выполнение возложенных на него трудовых функций намеренно;

- указанное неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых функций касается именно трудовых обязанностей, определенных трудовым договором;

- систематичность невыполнение обязанностей.

По общему правилу для увольнения работника на таком основании владелец или уполномоченный им орган должен применить к работнику меры дисциплинарного воздействия, истребовать у работника объяснение в письменной форме относительно совершенного проступка.