Согласно п. 2 ч. 1 ст. 40 КЗоТ расторжение трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа возможно при выявлении несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы.

Следует отметить, что выполнение отдельных видов работ требует наличия документа об образовании и присвоении квалификации, о прохождении проверки знаний, о допуске к работе.

Увольнение работника по такому основанию, как несоответствие работника занимаемой должности возможно по инициативе собственника или уполномоченного им органа в случае дисквалификации, отсутствия документа об образовании, опыта трудовой деятельности.

Несоответствие работника занимаемой должности, которую он занимает, или выполняемой работе может проявляться также в состоянии здоровья, которое препятствует продолжению работы. Наличие противопоказаний обязательно фиксируется в медицинском заключении, согласно которому работник признан инвалидом и ему рекомендована работа иная, нежели раньше им выполняемая.

В таком случае владелец или уполномоченный им орган может перевести работника на другую менее квалифицированную или более легкую работу (с его согласия), с учетом медицинского заключения или уволить такого работника в случае невозможности перевода его на более легкую работу.