Очень актуальный вопрос, в условиях, когда работники не могут добраться до места работы, волнуются и нервничают. Поэтому хочется напомнить, что согласно п. 4 ст. 40 КЗоТ под прогулом понимается отсутствие работника на работе более чем 3 часа, в течение рабочего дня без уважительной причины. Прогул является одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

В законодательстве нет четкого перечня причин отсутствия работника на работе, которые следует считать уважительными. В каждом индивидуальном случае их наличие или отсутствие определяется отдельно.

Хочется отметить, что объявление карантина и внедрение в связи с этим, ограничительных мер, в частности ограничение движения общественного транспорта, отсутствие междугородного сообщения, может считаться уважительной причиной.

Поэтому, не советуем увольнять работников за прогул во время карантина.