Работодатель обязан удовлетворить требования работника о досрочном расторжении срочного трудового договора в случаях, перечисленных в:

1) ч. 1 ст. 39 КЗоТ:

- болезнь или инвалидность, препятствующие выполнению работы по договору;

- нарушение собственником или уполномоченным им органом законодательства о труде, коллективного или трудового договора. В случае увольнения по этой причине работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие в размере трехмесячного среднего заработка (ст. 44 КЗоТ);

2) ч. 1 ст. 38 КЗоТ:

- переезд на новое место жительства;

- перевод мужа или жены на работу в другую местность;

- поступление в учебное заведение;

- невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением;

- беременность;

- уход за ребенком до достижения им 14 лет или ребенком с инвалидностью;

- уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или лицом с инвалидностью I группы;

- уход на пенсию;

- принятие на работу по конкурсу;

- другие уважительные причины. Какие причины являются уважительными, в каждом конкретном случае решает работодатель. Если причины, по которым работник намерен досрочно расторгнуть срочный трудовой договор, не вписываются в важные, работодатель может отказать ему и требовать от работника отработать установленный в договоре срок или завершить определенную работу.

Работник-срочник не должен придерживаться двухнедельного срока предупреждения об увольнении. Он будет считаться уволенным в день, указанный в приказе о прекращении срочного трудового договора.