В телефонном режиме в Управление по вопросам труда Главного управления Гоструда в Запорожской области обратился работник одного из предприятий города, для предоставления разъяснений по вопросу: «Может ли работодатель заставить работника написать заявление на увольнение во время карантинных мероприятий?».

Данный вопрос является одним из самых актуальных на сегодняшний день. В связи с введением общегосударственного карантина и запретом некоторых видов хозяйственной деятельности, в Украине участились случаи незаконного увольнения работников.

Следует отметить, что работник не может быть уволен иначе как по основаниям, прямо определенным законом. Заметим, что действие Кодекса законов о труде (далее - КЗоТ) на период карантина никто не отменял.

Если работник желает уволиться по собственному желанию, о чем подал заявление - работодатель его может уволить по ст. 38 КЗоТ. Если работник отмечает уважительную причину для этого (например, возвращение домой в связи с карантином), работодатель должен уволить такого работника в срок, о котором он просит (ч. 1 ст. 38 КЗоТ). Если причиной увольнения является окончание срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 36 КЗоТ), то это тоже в рамках законодательства. К тому же напомним, что неразорванный вовремя трудовой договор будет считаться продленным на неопределенный срок и карантин никоим образом не влияет на эту норму. То же касается увольнения по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗоТ) - оно вполне может произойти во время карантина.

Таким образом, как видим, никаких изменений в процедуре увольнения в связи с введением карантина не произошло. Положения Кодекса законов о труде Украины не дают права работодателю увольнять работников из-за введения карантина или ограничительные меры. Поэтому, если руководитель заставляет уволиться, написать заявление по собственному желанию или по соглашению сторон, а работник не желает увольняться, он при любых условиях не должен писать такое заявление, ведь в будущем в суде будет крайне трудно доказать такое обстоятельство, как принуждение работника со стороны работодателя к написанию заявления об увольнении по собственному желанию.